Ажилчдын дундаж насыг оффисын бүх ажилчдын насыг арифметик дунджаар тооцоолж тодорхойлно. Үүний дагуу ижил түвшний албан тушаалд ажиллагсдын дундаж насыг тодорхойлохын тулд ийм арифметик дундажийг тооцоолох шаардлагатай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн ажилчдын дундаж нас нь боловсон хүчний бодлогын хувьд чухал байдаг: "залуу" ба түүнээс дээш "ахмад" оффисын үнэлгээ, урамшууллын систем нь өөр өөр байдаг. Тиймээс заримдаа хүний нөөцийн менежер ажилчдын дундаж насыг тооцох шаардлагатай болдог.
Алхам 2
Компанийн ажилчдын дундаж насыг тооцоолохын тулд тухайн компанийн ажилчдын насыг арифметик дунджаар тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно: бүх ажилчдын насыг нэмж, тоогоор нь хуваана. Дүрмээр бол тухайн өдөр ажилтны ажилласан жилийн бодит тоог тооцоонд зориулж тооцдог (өөрөөр хэлбэл, хэрэв энэ оны 11-р сард тэр 40 нас хүрч, одоо 4-р сар болвол 39 жил байх ёстой).
Алхам 3
Компанийн ажилчдын дундаж насыг тодорхойлох жишээ.
N. компани нь 10 ажилтантай. Үүний нэг нь 18, хоёр нь 20, гурав нь 35, дөрөв нь 40. Бүх ажилчдын насыг нэмэх шаардлагатай.
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Энэ тоог 10-т хуваана (ажилчдын тоо). Үр дүн нь 32.3. Энэ бол N компанийн ажилчдын дундаж нас юм.
Алхам 4
Заримдаа хүний нөөцийн менежерүүд тухайн албан тушаалд байгаа компанийн ажилчдын дундаж насыг тооцдог. Ажилчид (ялангуяа тийм ч өндөр албан тушаал хашдаггүй) үе тэнгийнхэнтэйгээ эсвэл өөрөөсөө ахмад настай хүмүүстэй харьцахад илүү тохь тухтай байдаг тул эдгээр албан тушаалд ямар хүмүүс нэмж ажиллуулах ёстойг заримдаа ойлгоход шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, N компанийн хуульчийн туслахын дундаж нас 24 орчим настай бол энэ албан тушаалд 22-26 насны хүмүүсийг ажилд авах нь дээр.
