Ажлын номонд орсон бүх бүртгэлийн үйлчилгээний хугацааг тодорхойлж, тооцоолох боломжтой. Хэрэв энэ баримт бичиг байхгүй бол үйлчилгээний хугацааг архивын бүртгэл эсвэл аж ахуйн нэгж бүрт ажилласан хугацааг баталгаажуулсан бусад баримтаар тодорхойлно.
Шаардлагатай
- - Ажлын туршлага;
- - архивын бүртгэл;
- - үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 516 тоот зааврыг үндэслэн үйлчилгээний хугацааг тодорхойл. Хуульд заасны дагуу аж ахуйн нэгж тус бүрт ажилласан хугацааг тусад нь тодорхойлдог бөгөөд нийт ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэр гэж үздэг үндсэн баримт бичиг юм.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгж бүрээс халагдсан огноо бүрээс элссэн огноог хасч, олж авсан бүх үр дүнг нэмнэ. Нэг жилийн ажил нь 12 сар, 1 сар - 30 хоногтой тэнцэх болно.
Алхам 3
Боломжит бүх туршлагыг баталгаажуулах, тодорхойлох хүчин чармайлт гаргах үндсэн баримт бичиг байхгүй тохиолдолд та өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр ажлын номны хуулбарыг гаргаж, туршлагыг бүхэлд нь оруулах эрхтэй. энэ. Үйлчилгээний нийт хугацааг тодорхойлох үндэс нь тодорхой аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг байж болно.
Алхам 4
Ажиллах хугацааг тодорхойлох баримт бичгийн хувьд архивт хараахан шилжүүлээгүй бол архивын гэрчилгээ, ажлын бүх газраас гэрчилгээ авахыг хүс. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой хугацааны цалин хөлс шилжүүлсэн тухай санхүүгийн баримт бичгийг танилцуулж болно. Үйлчилгээний нийт хугацааг тодорхойлох, баталгаажуулахын тулд та гэрчийн мэдүүлэг, ажлын үе шатны талаархи мэдээллийг баталгаажуулахад бэлэн байгаа хамт ажиллагсдаа ашиглаж болно.
Алхам 5
Өргөдөл гаргагчийн өгсөн нотлох баримтыг үндэслэн ажлын давхар номонд бичилт хийхийн тулд хөдөлмөрийн комисс байгуулна. Захиргааны төлөөлөгчид, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдээс бүрдсэн комиссоос гаргасан акт нь ажлын дэвтэрт давхардсан бичилт хийх үндэс суурь болно.
Алхам 6
Тэтгэврийн тэтгэвэр тооцох ажилтны ажилласан хугацааг зөвхөн шүүхээр тогтоох боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр гээгдсэн бөгөөд түүн дээр үндэслэн ажилласан хугацааг тогтоох боломжгүй бол шүүхэд нэхэмжлэлийн шаардлагаар хандана уу. Архивын мэдээллээс авсан хэсэг, туршлагаа баталгаажуулах баримтат нотолгоог ирүүлнэ үү.
Алхам 7
Шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн та ажилласан хугацааг тодорхойлж, тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно.
