Бүх байгууллагын гол давуу тал бол түүний ажилтнууд юм! Уламжлалт менежментийн аргууд үүнийг хэлж байна. Ихэнх тохиолдолд статистик, дүн шинжилгээ хийх, байгууллагын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг тооцоолохдоо ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай байдаг бөгөөд үүнийг 2008 онд РосСтат компанийн боловсруулсан томъёогоор тооцдог.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- Ажилчдын хүснэгт
- Тооцоологч
- Үзэг, дэвтэр
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн мэргэжилтнүүдийн дундаж тоо эсвэл тухайн байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилчдын тоог тодорхойлно. Энэ үзүүлэлт нь бүтэн ба хагас цагаар ажилладаг ажилчдын нийлбэртэй тэнцүү юм. Орон тооны ажилчдын тоог тухайн сарын өдөр бүрээр тодорхойлж, тухайн сарын хоногийн (ажилчдын) тоогоор үржүүлнэ. Гэхдээ хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тоог дараахь байдлаар тодорхойлно - ажилласан цаг * өдрийн стандарт урт * сарын хоногийн тоо. Энэ үзүүлэлтийг ажилтан тус бүрээр тусад нь тооцож, нийт тоог нэгтгэнэ.
Алхам 2
Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тоог тооцоолох Цалингийн бүртгэлд хамрагдах мэргэжилтнүүдийн тоог тогтоосны дараа тэд гадны цагийн ажилчид, өөрөөр хэлбэл тухайн аж ахуйн нэгжид албан бусаар ажилладаг мэргэжилтнүүдийн тоог тооцож эхэлнэ. ажилчид. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолох нь хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тоог тооцоолохтой төстэй юм.
Алхам 3
Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллагсдын тоог тооцоолох Дараа нь иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох болно. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолох журам нь дараахь байдлаар байна: Нэгдүгээрт, сард хэдэн хуанлийн өдөр тус бүр хэдэн ажилтан ажилласан болохыг тооцоолно. Дараа нь нийт дүнг нэмж, саруудын тоонд хуваана.
Алхам 4
Ажилчдын дундаж тоог тооцоол. Энэ үед та өмнө нь авсан бүх үзүүлэлтүүдийг нэмэх хэрэгтэй. Тиймээс ажилчдын тоог тооцоолох нь нягтлан бодогчоос асар их цаг хугацаа, анхаарал шаарддаг нэлээд төвөгтэй үйл явц юм. Мэргэжилтэн бүр, түүний ажилласан цагийг энэ үзүүлэлтэд харгалзан үзэх ёстой бөгөөд иймээс тусгайлан боловсруулсан хөтөлбөрийг ашиглан ажилчдын дундаж тоог ихэвчлэн тооцдог.
