Ажилд орохдоо зөвхөн ажил олгогчийн шаардлага төдийгүй, одоо мөрдөж буй улсын мэргэшлийн стандартуудтай танилцах нь чухал юм. Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь зөвлөх шинж чанартай байдаг бөгөөд компанийн тэргүүн эдгээрийг хэрэглэх үүрэггүй байдаг. Гэхдээ ажилчид боловсрол, мэргэшил, мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлагын хувьд боловсруулсан стандартыг чанд дагаж мөрдөх ёстой мэргэжлийн хэд хэдэн чиглэл байдаг.
Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь албан тушаал, мэргэжил тус бүрт хууль тогтоогчийн тогтоосон ажилтны мэргэшлийн түвшинг хэлнэ. Эхэндээ энэ үзүүлэлтийг ажил олгогч ба боловсон хүчний хэлтэст зөвлөмж болгосон арга зүйн гарын авлага болгон ашиглаж байсан. 2016 оны 6-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжлийн стандартын сэдэвт оруулсан зарим нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон. Зарим албан тушаал, мэргэжлийн хувьд энэхүү стандартыг дагаж мөрдөх нь урьдчилсан нөхцөл болжээ.
Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ?
Мэргэжлийн стандарт нь юунд багтдаг, хэнд тусгайлан хамаатай болох талаар ярихаасаа өмнө энэ нь юу болохыг ойлгох ёстой. Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь тодорхой үйл ажиллагааны хүрээнд ажиллагсдын мэргэшлийн ур чадварын хуулиар тогтоосон түвшинг хэлнэ. Одоо ажлын салбар тус бүрт ажил олгогч өөрийн дураар ашиглаж болох өөрийн мэргэжлийн стандарт байдаг. Үүнийг зайлшгүй хэрэгжүүлэх шаардлагатай салбарууд байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтны мэргэшлийг тодорхой мэргэжлийн мэдлэгийн багц гэж ойлгодог. Энэ бол боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлагын тухай юм.
Хөдөлмөрийн яамнаас хөдөлмөрийн стандартыг ажлын хэсэг тус бүрээр боловсруулсан. Өнөөдөр тэд Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудыг албан тушаалын мэргэшлийн лавлах лавлах лавлагаа, тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах зэрэг арга зүйн баримт бичгээр сольж байна. Шинэ стандартууд нь ажилтны ажлын чиг үүргийг нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд энэ нь ажил олгогч болон боловсон хүчний ажилтны амьдралыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Энэ цэг нь ажил олгогч тодорхой албан тушаалын ажилтанд бага цалин авахын тулд илүү их үүрэг хариуцлага хүлээлгэхийг оролдохоос ажилчдыг хамгаалдаг.
2016 он нь мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх төдийгүй Хөдөлмөрийн яамнаас тэдэнд албан ёсны тодруулга бэлтгэж, хэрэглэх журмыг тогтоосноороо онцлог байлаа.
Мэргэжлийн стандартыг ямар зорилгоор нэвтрүүлсэн бэ?
Хөдөлмөрийн яам 2016 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 14-0 / 10 / 13-2253 тоот мэдээллийн захидалд ямар зорилгоор мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлсэн талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Энэхүү норматив баримт бичгийг боловсруулагчдын үзэж байгаагаар одоо байгаа мэргэжлүүдийн талаархи мэдээлэл, солилцоо, засвар үйлчилгээ, тодорхой албан тушаалд тавигдах одоогийн шаардлагын хэмжээ зэрэгт мэргэшлийн стандарт шаардлагатай байдаг. Хатуу стандарт байгаа нь олон ажил олгогчийг шинэ ажилчин авахдаа сул орон тоонд тулгуурлан ямар шаардлага тавихаа тодорхой мэдэж байвал шаардлагагүй зардлаас аврах болно. Тиймээс шаардлагатай боловсрол, туршлагатай хүмүүс л сул орон тоонд бүртгүүлэх боломжтой болно. Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд ийм байдлаар өрсөлдөөнийг өндөр түвшинд байлгахын зэрэгцээ ажлын чанар, үр ашгийг мэдэгдэхүйц дээшлүүлэх боломжтой гэж үзэж байна.
Мэргэжлийн стандартыг боловсон хүчний сонголт хариуцсан боловсон хүчний мэргэжилтэн ашигладаг. Эдгээр нь дараахь шалтгаанаар ажил олгогчид ашигтай байдаг.
- Ажилчдын менежментийн талбарыг хялбаршуулах.
- Эдгээр нь өндөр чанарын боловсон хүчний бодлого боловсруулахад тусалдаг.
- Тодорхой албан тушаалын цалин хөлсний системийг бий болгох.
- Эдгээр нь ажилтан бүрийн чиг үүргийн ажлын жагсаалтыг агуулдаг.
- Ажлын байрны тодорхойлолтыг нэмэлт боловсруулалт хийх шаардлагагүй (бүх зүйлийг стандартад аль хэдийн бичсэн байдаг)
- Төрийн албан хаагчдын цалинг тогтооно.
Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд ирээдүйд чадварлаг мэргэжилтнүүдийг суллах мэргэжлийн сургалтын үеэр (институт, их дээд сургууль, коллежид) ч гэсэн ийм стандартуудын оршин тогтнол, мөн чанарыг харгалзан үзэх болно гэж таамаглаж байна.
Мэргэжлийн стандартууд хэний хувьд заавал байх ёстой вэ?
Эхэндээ мэргэжлийн стандарт, түүний хэрэглээний сэдэв нь 2012 онд хөндөгдсөн. Дараа нь тэдгээр нь зөвлөмжийн шинж чанартай байх болно гэж таамаглаж байсан бөгөөд ажил олгогч бүр ажилчдадаа хамрагдах эсэхээ өөрөө шийдэж болно. Гэхдээ энэ чиглэлээр хүчтэй халз мэтгэлцээн явагдсаны улмаас Засгийн газар ийм стандартыг заавал хэрэгжүүлэх мэргэжлийн чиглэлүүдийн жагсаалтыг батлахаар шийдсэн. Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны порталд мэргэжлийн нэрсийн жагсаалт, ажлын байрны нэр, түүнд тавигдах мэргэжлийн шаардлагын талаарх 800 гаруй баримт бичиг багтсан болно. Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх нь дараахь мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдөд зайлшгүй шаардлагатай болжээ.
- Нягтлан бодогчид ба ерөнхий нягтлан бодогчид.
- Багш нар.
- Хүний нөөцийн ажилтнууд эсвэл хүний нөөцийн бусад мэргэжилтнүүд.
- Хуульчид.
- Эдийн засагчид.
- Эмч нар.
Энэ жагсаалтад хотын захиргаа, мужийн байгууллагуудын ажилтнууд орно.
Мэргэжлийн түвшинд стандартыг дагаж мөрдөх нь дараахь чиглэлээр заавал байх ёстой.
- Эрүүл мэндийн үйлчилгээ.
- Боловсрол.
- Нийгмийн үйлчилгээ.
- Санхүүгийн үйл ажиллагаа.
- Хууль эрх зүйн чиглэл.
- Барилга.
Энэхүү жагсаалтад хөдөө аж ахуй, цөмийн салбар, зам тээвэр, хими, хүнсний үйлдвэрүүд, электроник, интернетийн технологийг багтаасан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу мэргэшсэн мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх хөдөлмөрийн салбарт ажил олгогч мэргэжлийн стандартыг мөрдөх ёстой. Энэ тохиолдолд боловсруулсан стандартууд нь хамгийн чухал албан тушаалд тавигдах заавал биелүүлэх шаардлагуудын жагсаалтыг нэмж өгдөг.
Хэд хэдэн тусдаа ажлын байрны мэргэжлийн стандартыг авч үзье.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандартад тавигдах шаардлага
Нягтлан бодогч нь санхүүгийн гүйлгээ, эдийн засгийн нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн юм. Энэ мэргэжил нэлээд хүнд бөгөөд маш их хариуцлага хүлээдэг. Ийм албан тушаал горилж буй хүнд хатуу шаардлага тавьдаг нь гайхах зүйл биш юм. Ерөнхий нягтлан бодогчдод тавигдах шаардлагын талаархи улсын стандарт нь "Нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн үндсийг агуулдаг. Эндээс ажлын хариуцлагын талаархи зааврыг авсан бөгөөд үүнээс ерөнхий нягтлан бодогч санхүүгийн үндсэн тайланг хөтөлдөг. Эндээс харахад ийм албан тушаал хашиж байгаа хүн дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.
- Дээд мэргэжлийн боловсрол.
- Ажлын туршлага 3-аас доошгүй жил.
- Санхүүгийн тайлан гаргах журмыг мэдэж, цаг тухайд нь хийж гүйцэтгэнэ.
- СТОУС-ын дагуу санхүүгийн тайлан гаргах зарчмуудыг мэдэж, хугацаанд нь хийж гүйцэтгэнэ.
- Нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод хяналтыг тогтмолжуулж, санхүүгийн болон нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг тогтмол гаргаж байх
- Татварын бүртгэлийг зохих ёсоор хөтөлж, зохих ёсоор төлөвлөх.
Багшийн мэргэжлийн стандартын агуулга
Багшийн мэргэжлийн стандарт нь үнэндээ "Боловсролын тухай" Холбооны хуулиас нэг их ялгаагүй юм. Хэдийгээр түүний агуулга нь энэ ажлын талаархи заалтууд болон бусад зохицуулалтыг агуулдаг. Багшийн стандарт бол байнга өөрчлөгдөж, шинэчлэгдэж байдаг цөөхөн хүмүүсийн нэг юм. Багш бүр дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
- Дээд мэргэжлийн боловсролтой байх. Дунд боловсролын суурь дээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс ажил тасалдалгүйгээр дээд боловсрол эзэмших боломжтой.
- Заадаг сэдвээр мэргэшсэн байх.
- Хичээлээ төлөвлөх, сурагчдынхаа боловсролын үйл ажиллагааны үр дүнд чанарын дүн шинжилгээ хийх чадвартай байх.
- Зөвхөн боловсролын аргуудыг төдийгүй лабораторийн болон туршилтын аргуудыг эзэмшдэг.
- Оюутнуудын хувийн шинж чанаруудыг удирдан чиглүүлэх чадвартай байх.
- Оюутны мэдлэгийг чадварлаг, зөв үнэлэх аргуудыг эзэмшсэн байх.
Янз бүрийн насны оюутнуудтай боловсролын ажил гүйцэтгэх тусдаа мэргэжлийн стандартууд байдаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм.
Хуульчдын мэргэжлийн стандартын мөн чанар
Шүүх эрх зүй бол үйл ажиллагааны маш өргөн, төвөгтэй салбар юм. Энэ салбарын мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадварын тусдаа стандартууд байдаг бөгөөд үүнд:
- Мэргэшсэн боловсрол (дунд ба түүнээс дээш) байгаа эсэх.
- Мэргэшлийн талаархи мэдлэг (хуулийн салбар).
- Албан тасалгааны ажлын үндсийг мэддэг байх.
- Шүүх, процессын үндэс суурийн талаархи мэдлэг.
Энэ мэргэжлийн хувьд мэргэшсэн байдал, албан тушаалаас хамаарч хэд хэдэн өөр өөр мэргэжлийн стандартыг боловсруулсан болно. Жишээлбэл, стандартыг албан тушаалаар нь хувааж үздэг: хуулийн зөвлөх, аж ахуйн нэгжийн хуульч эсвэл төрийн албан хаагч.
Төрийн болон хотын байгууллагуудын мэргэжилтнүүдийг хууль сахиулах, шүүхийн ажилтнууд битгий хэл мэргэжлийн стандартын дагуу ажилд авахыг шаарддаг. Сүүлийн ангилалд заавал заавал гэрчилгээжүүлнэ.
