Олон хүмүүс ярилцлага нь зөвхөн ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг үнэлэхэд шаардлагатай гэж буруугаар боддог. Үнэн хэрэгтээ компанид ийм айлчлал хийх нь өргөдөл гаргагчид өөрөө түүнийг тодорхой компанид ажиллуулах, тодорхой албан тушаал эрхлэх нь хичнээн сонирхолтой болохыг тодорхойлох эрхийг өөрөө өгдөг. Буруу тооцоолол хийхгүй байхын тулд санал болгож буй ажлын дараах параметрүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Ажлын онцлог шинж чанарууд
Ажлын өдрийн эхлэх ба дуусах цаг, стандартчилагдсан эсвэл жигд бус ажлын хуваарь, амралтын үргэлжлэх хугацаа, үдийн цайны завсарлага нь тохиролцохоосоо өмнө олж мэдэх хэрэгтэй компанийн дотоод журмын хамгийн чухал асуудал байж болох юм. Түүнчлэн, хувцас код, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвийн талаар лавла. Эдгээр бүх шинж чанаруудыг өөртөө туршиж үзээрэй.
Менежментийн хэв маяг
Ажилчдын ажилд хандах хандлага, өөрсдийгөө нотлох чадвар нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгж эсвэл оффис дахь хяналтыг хэрхэн бий болгохоос хамаарна. Хүчийг хэт төвлөрүүлэх, эрх мэдлийг хязгаарлах хатуу шатлал нь хариуцлагаа ухамсарлаж, өөрсдийн аюул, эрсдлээр ажиллахад дассан бүтээлч, сэргэлэн зан чанарын туйлын мөрөөдөл байх нь юу л бол. Үүний зэрэгцээ сайн туслах, зааврын дагуу ажиллах хандлагатай уран бүтээлч нь бүтээлч сэтгэлгээ, онцгой сэтгэлгээ шаардагддаг сонирхогчдын багт үндэслэх магадлал багатай юм.
Ажилчдын хоорондын харилцаа
Багийн сэтгэлзүйн уур амьсгал бас чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ажилтнуудын хурцадмал байдал, сандарсан байдал нь компанид бүх зүйл тийм ч энгийн биш байгааг илтгэж магадгүй юм. Тогтмол дарамт шахалт нь хэнийг ч буланд шахаж, тамхинаас гарахад хүргэдэг. Тиймээс, үүдэн дээрээс сэтгэлээр унасан бол ажилд орох нь үнэ цэнэтэй юу?
Ярилцлага нь таныг заавал биелүүлэх албагүй. Асуулт асуу, хариултанд дүн шинжилгээ хий. Таны албан тушаалд тохирох эсэхийг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй та өөрөө шийддэг. Тиймээс ухаалаг байж, давуу болон сул талыг сайн бодож үзээрэй.
