Иймээс ажил олгогч таны намтарт дуртай байсан тул таныг ярилцлагад урьсан боловч таныг хэзээ ч ажилд аваагүй. Яагаад? Таны ярилцлагад орохдоо элсүүлэгчдийн уучилдаггүй нийтлэг таван алдааны нэгийг хийсэн байх магадлалтай.
1. Сэдэл багатай
Нэр дэвшигчийн сонирхол бага байх нь зохистой ажлын туршлагатай, сайн лавлагаа авсан нэр дэвшигчдэд ч татгалзах шалтгаан болдог. Тухайн компанид удаан хугацаагаар суухгүй бол хүнийг авч явах нь утгагүй юм.
Энэ алдаанаас зайлсхийхийн тулд ярилцлага хийхийн өмнө та яагаад энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаа вэ гэсэн асуултанд бэлтгэх хэрэгтэй. Компанийн үйл ажиллагаа, түүний хөгжилд хувь нэмэр оруулах хүсэл эрмэлзэл, амжилттай хамтын ажиллагаанд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Анх удаа үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах нь танд маш том нэмэр болно.
2. Хууран мэхлэх
Өргөдөл гаргагч нь намтараа бага зэрэг чимэглэсэн байж магадгүй бөгөөд ярилцлага дээр нэхэмжлэгдсэн ур чадвараа баталгаажуулаагүй байж магадгүй юм.
Жишээлбэл, хэрэв та гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг гэж мэдэгдсэн боловч гадаадад байгаа захирлын асуултыг ойлгохгүй байвал залилангийн хэрэг илчлэгдэх болно.
Энэ бол ноцтой алдаа тул зөвхөн бодит ур чадвар, туршлагыг харуулахыг зөвлөж байна.
3. Компанийн үнэнч байдал
Ярилцлагын үеэр ажилд авах менежер таны өнгөрсөн ажлын талаархи санал бодлыг заавал сонсох болно. “Дарга нь мэргэжлийн бус байсан, компанийг дампуурахад хүргэсэн” гэх мэт мэдэгдэл нь өмнөх дарга биш таны нэр хүндийг унагаах магадлалтай юм. Ажилд зуучлагч таныг өөрийн байгууллагын талаар таагүй хандлагатай байж магадгүй гэж шийдэж таныг нэр дэвшигчдийн жагсаалтаас хасах болно.
4. Ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх
Ярилцлагад хоцрох нь хүндэтгэлгүй байдал юм. Та хэдэн минут хоцрох нь хамаагүй. Энэ алдаанаас зайлсхийхийн тулд та маршрутаа бодож, уулзалтанд урьдчилж очих хэрэгтэй. Хэрэв та цагтаа ирж амжихгүй бол бидэнд утсаар мэдэгдээрэй.
5. Гадаад байдал
Ярилцлагад оролцогчид үзэл бодлоо илэрхийлэх эрх чөлөөг эсэргүүцэхгүй, гэхдээ таны өмсөж буй ажлын байранд хувцас, ерөнхий байдал тохирсон байх ёстой гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, банкны менежер нь бармен шиг хувцаслаж болохгүй.
