Ярилцлагад амжилттай хамрагдахын тулд өргөдөл гаргагч нь боломжит ажил олгогчийн янз бүрийн, бүр хачин асуултанд бэлэн байх ёстой. Заримынх нь хариултыг урьдчилан бэлтгэж болох ба заримд нь хариулахдаа нэр дэвшигч импровизац хийх ур чадвараа харуулах ёстой.
Ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултууд нь өргөдөл гаргагчийн боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар, өмнөх ажлаас гарсан шалтгаан, хүлээгдэж буй цалин хөлс, нэр дэвшигчийг ажилд авахдаа компанид үзүүлэх ашиг тус, амьдралын төлөвлөгөө, ойрын жилүүдийн зорилгуудтай холбоотой байдаг.
Эдгээр асуултын хариулт нь албан ёсны бус байх ёстой бөгөөд давуу талаа харуулсан үгийг дэмий үрэлгүйгээр товч бөгөөд товч хариулт бэлтгэхийг хичээгээрэй.
Эдгээр асуултын хариуг урьдчилан бодож үзээрэй.
- Та өөрийнхөө талаар юу хэлж чадах вэ?
- Энэ сул орон тоонд таныг юу татав?
- Та энэ албан тушаалд томилогдох бусад нэр дэвшигчдээс хэр сайн вэ?
- Нэг жилийн амьдралаа хэрхэн хардаг вэ
Стандарт бус асуултууд
Заримдаа элсүүлэгчид ярилцлагын үеэр хачин, магадгүй бүр инээдтэй асуулт асуудаг. Ажилд авах мэргэжилтнүүд тэдний тусламжтайгаар нэр дэвшигчийн логик сэтгэх чадвар, анхаарал, уран сэтгэмжийг тодорхойлдог.
Компанийн ажлын өрөөнд хэдэн хаалганы бариул байдаг вэ гэсэн асуултанд та хэрхэн хариулах вэ? Зөвхөн логикийг асаагаарай! Зөв хариулт: хоёр дахин их хаалга. Цагаан баавгай яагаад оцон шувуу иддэггүй вэ? Зарим нь Арктикт, нөгөө хэсэг нь Антарктидад амьдардаг.
Гэхдээ зарим стандарт бус асуултанд зөв хариулж чадахгүй.
- Уулыг яаж хөдөлгөх вэ?
- Өөрөө мянга дахин жижиг хэмжээтэй, тоос сорогчоор сорогдож байна гээд төсөөлөөд үз дээ. Та үүнээс яаж гарах вэ?
- Өөрийн чадваргүй байдлыг арван баллын шатлалаар үнэл.
Хүний нөөцийн менежер таны хариултын тусламжтайгаар бүтээлч байдал, асуудлыг шийдвэрлэхэд бүтээлч хандах чадварыг үнэлэхийг хүсдэг бөгөөд заримдаа ингэж стресс тэсвэрлэх чадварыг шалгадаг.
Төслийн асуултууд
Хүний нөөцийн менежерүүд ихэвчлэн ажилд орохыг хүсдэг хүмүүс ердийн асуултанд аль хэдийн бэлтгэсэн "зөв" хариулттай ярилцлагад ирдэг болохыг мэддэг. Тиймээс туршлагатай элсүүлэгчид нэр дэвшигчээс зөвхөн өөрийнхөө тухай ярихаас гадна хүмүүсийн сэдэл сонирхлыг ерөнхийд нь эсвэл зохиомол дүрээр тайлбарлахыг хүсдэг. Эдгээрийг проектив асуултууд гэж нэрлэдэг.
- Програм зохиогчийн ажилд хүмүүсийг хамгийн их татдаг зүйл юу вэ?
- Багийн зөрчилдөөн юунаас болдог вэ?
- Зарим нь яагаад хулгай хийдэг юм бэ?
Хүмүүс эдгээр асуултанд хариулахдаа өөрийн туршлага, амьдралын талаархи дүгнэлтийг бусдад ухамсаргүйгээр дамжуулдаг. Тиймээс урьдчилсан асуултууд нь ажилд зуучлагчид өргөдөл гаргагчийн хүсэл эрмэлзэл, зөрчилдөөн, хандлага, хулгайлах чадварыг үнэлэхэд тусалдаг. Ийм асуултанд урьдчилж бэлтгэх боломжгүй тул хариулахдаа зөвхөн өөрийнхөөрөө байхыг хичээ.
