Ажлын ярилцлагад бэлтгэх нь баримт цуглуулах, анкет бичихээс илүү их зүйлийг багтаана. Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага амжилттай болохын тулд нэр дэвшигч харилцан яриа хэрхэн зохион байгуулагдах талаар бодохоос гадна хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн ажилтанд асуух зүйлээ бэлдэх ёстой.
Ярилцлага - Хамтран ажиллах хүслийг шалгах
Нэр дэвшигчтэй хийсэн ярилцлагад ихэвчлэн түүний ирүүлсэн баримт бичгийг судалж, өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтайгаа хэрхэн нийцэж байгааг олж мэдэхэд чиглэсэн дараагийн яриа хэлэлцээ багтдаг. Ажил олгогч асуулт асууж, нэр дэвшигчийн хувийн болон бизнесийн ямар шинж чанарыг эзэмшсэн, түүний мэдлэг, ур чадвар, чадвар нь тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагад хэр нийцэж байгааг тодорхойлохыг хичээдэг.
Ярилцлагын төгсгөлийн хэсэг нь ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас сонирхсон асуулт асуух боломжийг олгодог. Хүний нөөцийн ажилтнууд ийм байдлаар нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанар, түүний хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзлийн түвшин, бодол санаагаа тодорхой томъёолох чадвар, зөрчлийн түвшин гэх мэт зарим нэмэлт мэдээллийг олж мэдэх боломжтой.
Ярилцлагын энэ хэсэгт хүрсний дараа ярилцагчтайгаа хамт өөрийнхөө тухай сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ, компани болон цаашдын үйл ажиллагааг сонирхохоо харуул.
Ажил олгогч нь ажиллаж буй салбараа идэвхтэй сонирхож байгаа нэр дэвшигчид илүү их өрөвдөх болно.
Та ажил олгогчоос ямар асуулт асуух ёстой вэ?
Ярилцлагын гол хэсгийн төгсгөлд танаас сонирхсон асуулт асууж, цаашдын хамтын ажиллагааг сонирхож байгаагаа асуугаарай. Таны ажлын хариуцлага, ур чадварын шаардлага юу болохыг илүү нарийвчлан судлаарай. Удирдлага танд ямар бизнес, үйлдвэрлэлийн ажлуудыг хийхийг яг таг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь ажил эхэлсний дараа таны сургалтын түвшин тухайн байр суурьтай тохирохгүй байгаа нь гэнэт гарч ирэхэд асуудал, зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжийг танд олгоно.
Компани нь мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвтэй эсэхийг олж мэдэх. Компанийн зах зээл дээрх одоогийн байр суурийг сонирхож үзээрэй. Компани үйл ажиллагаагаа өргөжүүлж, шинэ төлөөлөгчийн газраа нээхээр төлөвлөж байна уу? Ажилтнуудаа албан тушаал дэвшүүлэхэд нэр дэвшүүлэхдээ удирдлага юуг удирддаг вэ? Мэргэжил дээшлүүлэхэд гэрчилгээ олгох эсвэл тодорхой хугацаагаар ажиллах хугацаа шаардагдаж магадгүй юм. Амьдралаа дуртай компанитайгаа удаан хугацаанд холбоход бэлэн гэдгээ ажил олгогчид ойлгуул.
Ажлын нөхцлийн талаар асуулт асуу. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод дэглэм, ажлын хуваарь гэж юу болохыг илүү сайн төсөөлөх боломжийг олгоно. Хэрэв энэ нь танд хамаатай бол таны албан тушаалд амралтын өдрүүд болон хотоос гадуурх ажил орно уу гэж асуу.
Ихэнх тохиолдолд урт хугацааны бизнес аялалд явах хэрэгцээ нь гэр бүлд зөрчилдөөн авчирч, амьдралын ердийн хэмнэлийг алдагдуулдаг.
Цалингийн талаар асуулт тавихдаа болгоомжтой байгаарай. Энэ талаар ажил олгогч танд хэлэхийг хүлээх нь дээр. Хэрэв ярилцлагын үеэр энэ цэгийг оруулаагүй бол та ямар цалин дээр найдаж болох талаар асуу. Энэ талаар таны хүлээлт ямар байгааг ажил олгогч танаас асуухад бэлэн байгаарай.
Орон нутагтаа энэ албан тушаалын цалингийн түвшин ямар байгааг олж мэдээд урьдчилж бэлдээрэй. Ихэнхдээ энэ үзүүлэлт нь доод ба дээд хязгаартай байдаг. Өөртөө зориулж, таны бодож байснаас арай өндөр түвшинг тодорхойлохыг хичээ.
Ярилцлагын эхэн үед асуулт асуухаас татгалзаарай, учир нь ярианы үеэр та сонирхсон зүйлийнхээ ихэнхийг тодруулах боломжтой болно. Дүрмээр бол ярилцлага явуулж буй компанийн ажилтан ярилцлагыг зохион байгуулдаг бөгөөд ингэснээр ярилцлагын сэдэвтэй холбоотой бүх гол асуултуудыг бүрэн дүүрэн хамрах болно.
