Ажлын бүртгэлийн дэвтэр бол хөдөлмөр эрхэлж буй хүний хувьд нэн чухал баримт бичиг юм. Ажлын номонд тухайн хүний ажлын туршлагын талаархи бүх үндсэн өгөгдлийг багтаасан бөгөөд дараа нь тэтгэвэр тооцоход ашигладаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та анхны ажлын номоо бие даан гаргах боломжгүй тул ажилд орохдоо ажил олгогч гаргадаг. Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэхэд ажлын 5 хүртэл хоног олгодог бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Ажлаас халах тохиолдолд ажилтан ажлын номоо гартаа авдаг.
Алхам 2
Энэхүү баримт бичигт албан ёсоор ажилласан хугацаа, тухайн хүний албан тушаал, оршин суух хугацаа, мөн компанийн доторх карьерын шатаар дээш гарсан ажилтны бүх боломжит шилжилт хөдөлгөөн, албан тушаал дэвших, албан тушаал буурах зэргийг бүртгэдэг. Ажлын номонд тухайн хүний боловсрол, түүний мэргэжлийн талаархи мэдээллийг бүртгэдэг. Бүх бүтээлийг зөвхөн бүрэн эхээр нь оруулсан тул товчлол хийхийг хориглоно.
Алхам 3
Ажлын ном алдагдах магадлалтай тохиолдолд та албан ёсоор ажиллаж байсан сүүлчийн байгууллагатай яаралтай холбоо барьж, тэнд бичгээр өргөдөл гаргаж өгөх хэрэгтэй. Дараагийн хоёр долоо хоногт ажил олгогч танд ажлын бүртгэлийн дэвтэрт давхардсан тоогоор өгөх ёстой бөгөөд үүнд албан ёсны ажлын туршлагын талаарх бүх мэдээлэл, боломжит шагналуудыг багтаасан болно. Ажлын номоо алдсаны дараа хуулбарыг авахын тулд ажилд орох, ажлаас халах тухай тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад гэх мэт хэд хэдэн нотлох баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.
Алхам 4
Хүн тэтгэврийн насанд хүрсний дараа ажлын номыг ажилтан ОХУ-ын тэтгэврийн санд өгч болно. Хүний ажилласан хугацааг тооцоолсны дараа түүнд тохирсон тэтгэвэр авдаг.
