Аливаа аж ахуйн нэгжээс татвар авахдаа ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (хувиараа бизнес эрхлэгч) байхаас үл хамааран статистикийн болон бусад зорилгоор "ажилчдын дундаж тоо" гэх мэт үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Энэ тоог хуанлийн сар, улирал, жилд өөр өөр хугацаанд тооцож болно. Үүний зэрэгцээ энэ жагсаалтад зөвхөн байнгын ажилчид төдийгүй бусад ангиллын ажилчдыг багтаасан болно.
Зааварчилгаа
Алхам 2
Ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тодорхойл. Нэгдүгээрт, баярын ба амралтын өдрүүдийг оруулаад лавлагааны сар бүрийн цалингийн санг нэм. Дараа нь үр дүнг тухайн сарын хуанлийн хоногийн тоогоор хуваана. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн өгөгдлийн дагуу ажилчдын цалингийн тоогоор тодорхойлдог болохыг анхаарна уу.
Алхам 3
Ажилчдын дундаж тоог зөв тооцоолохын тулд тэдний өдөр тутмын бүртгэлийг хөтлөнө үү. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглана уу: T-1, T-5, T-6, T-8 хэлбэрийн захиалга; ажилчдын хувийн карт; цалингийн сан (маягт Т-49). Цалингийн тооцоо нь ажлын байран дахь ажилчдын ирц, эсхүл байхгүй байгааг тэмдэглэсэн цагийн хуудсан дахь мэдээлэлтэй хатуу тохирч байх ёстой (Т-12, Т-13 маягт).
Алхам 4
Цалингийн санд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, байнгын болон түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажил нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар хийх ажилчдыг оруулахаа мартуузай. Үүнд цалин хөлс авдаг аж ахуйн нэгж (аж ахуйн нэгж) -ийн эзэд орно.
Алхам 5
Цалингийн санд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.
- ажил дээрээ ирсэн хүмүүс, сул зогсолтоос болж ажиллаагүй хүмүүс;
- бизнес аялагчид;
- өвчтэй чөлөөтэй ажилчид болон төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэхээр эргүүлэн татагдсан хүмүүс;
- хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас цагаар (долоо хоног), хагас цагаар ажиллах.
Эдгээр бүх хүмүүсийг хуанлийн өдөр бүр цалингийн санд тооцдог. Долоо хоногийн ажлын бус өдрүүдийг мөн тооцдог.
Алхам 6
Хүн амын дундаж тоог, туршилтын хугацаанд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтныг харгалзан үзсэн хүмүүсийн жагсаалтад оруулах; амралтанд байх (орлогоо бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хадгалах сургалтын чөлөө орно); цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ мэргэшлийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн; аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийн дагуу амралт, амралтын ба амралтын өдрүүдэд боловсруулалт хийх гэх мэт; байхгүй байгаа ажилчдыг солих ажилд хөлсөлсөн; ээлжийн журмаар ажиллах гэх мэт. Суралцагч оюутнуудыг ажилд бүртгүүлэхдээ энэ үзүүлэлтийн дагуу харгалзан үздэг.
