Нягтлан бодогч нь ээлжийн амралтын мөнгийг тооцохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 922 тоот тогтоолыг удирдлага болгоно. Үүний тулд ажилтны авсан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзэх тусгай алгоритмыг ашиглана. тооцооны хугацаанд.
Амралтаараа явж байгаа ажилтанд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүх ажилчид жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тусгай бүдүүвчийг ашигладаг бөгөөд энэ нь зөвхөн нягтлан бодогч төдийгүй сонирхсон хүн - ажилтанд ашигтай байдаг. Тооцооллыг амралтын төлбөрийг тооцох тооцооны хугацааны өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн тооцдог - хэрэв энэ хугацаанд ажилтан аж ахуйн нэгжид ажилласан бол 12 сар. Хүлээн авсан дүнг нэг жилийн хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоонд хуваана - энэ үзүүлэлтийг 29, 4-тэй тэнцүү тоогоор авна.
Гэсэн хэдий ч, ажилтан бүтэн жилийн турш аж ахуйн нэгжид ажиллаж амжаагүй байсан тохиолдолд амралтын мөнгийг өөр схемийн дагуу тооцдог. Энэ тохиолдолд ажилласан саруудын тоог 29, 4-ээр үржүүлж, бүрэн ажиллаагүй саруудад ажлын өдрүүдийг нэмнэ. Хуримтлагдсан цалинг энэ тоонд хуваах хэрэгтэй. Үүний дүн нь өдөр тутмын дундаж орлого юм. Дараа нь хүлээн авсан дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Үр дүн нь амралтын төлбөрийн хэмжээ байх ёстой бөгөөд үүнээс нягтлан бодогч орлогын албан татварыг 13% -иар суутгах үүрэгтэй. Үлдсэн дүнг амралтын эхний өдөр ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой.
Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ
Шагнал урамшууллыг мөн цалингийн сангаас төлдөг тул амралтын мөнгийг тооцоход заавал оролцох ёстой. Гэхдээ энэ нь өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохоос өөр схемийн дагуу хийгддэг бөгөөд үүнийг тусад нь тооцдог. Үнэн хэрэгтээ сар бүр, улирал, жил гэсэн хэд хэдэн төрлийн урамшуулал байдаг. Тэд урамшууллын хугацаа тооцоолсон хугацаатай давхцсан тохиолдолд л амралтын төлбөрийг тооцоход оролцдог.
Хэрэв эдгээр хугацаа нь хэсэгчлэн давхцаж байвал нягтлан бодогч нь урамшууллыг ажилтны тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай харьцуулан харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд урамшууллыг бүхэлд нь тооцдоггүй бөгөөд зөвхөн түүний тооцооны хугацаанд ажилласан цагтай тохирч байгаа хэсгийг л тооцдог. Тогтмол урамшууллыг мөн ажилласан цагийн дагуу тооцдог. Жилийн шимтгэлийг төлбөрийн хугацаа нь тооцоолсон хугацаатай давхцаж байхад л харгалзан үзнэ, эс тэгвээс дараагийн төлбөр тооцооны хугацаанд шилжүүлнэ.
Амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай заалтад заасан урамшууллыг авдаг бөгөөд цалингийн санд аж ахуйн нэгжийн зардлыг тооцдог. Гуравдагч этгээдийн эх үүсвэрээс төлсөн нэг удаагийн урамшууллыг ээлжийн амралтын төлбөр тооцоонд оруулаагүй болно. Ийм төлбөрт төлөвлөгөөг хэт биелүүлсэн, янз бүрийн бүтээн байгуулалт хийсний төлөө төлсөн урамшууллын урамшууллыг багтааж болно. Тооцоолсон дүнг ээлжийн амралтын төлбөрийн үндсэн дүн дээр нэмж тооцож, нийт төлбөрийн дүнгээс NLFL-ийг суутгана.
Ажилтанд амралтын төлбөрийн тооцоолсон хэмжээг тооцоолох, амралтаар явахдаа хичнээн их зүйл хүлээж болохыг ойлгох боломжийг олгодог олон онлайн үйлчилгээ байдаг.
