Амралтын өдрийг тооцоолох онцлог шинж чанарыг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхойлдог. Амралтын өдрийг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг дээд хязгаараар хязгаарладаггүй боловч амралт олгох үйлчилгээний уртыг тооцох ажлыг тусгай дүрмийн дагуу хийдэг.
Бүх ажилчид ээлжийн амралт, нэмэлт цалинтай чөлөө ашиглах эрхтэй боловч байгууллагууд хугацааг тооцохдоо янз бүрийн алдаа, зөрчил гаргадаг. Нөгөө талаар ажилтнууд шаардлагатай мэдлэггүй тул өөрсдийн эрх зөрчигдөхөөс урьдчилан сэргийлж чадахгүй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог бөгөөд хамгийн дээд хязгааргүй байдаг. Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол (жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагаар, бусад шалтгаанаар) тэдний үргэлжлэх хугацааг жилийн үндсэн амралтын хамт нэгтгэнэ. Энэ нь байгууллага нь ажилтанд ээлжилсэн бүх амралтыг ямар нэгэн хөнгөлөлт, үл хамаарах зүйлгүйгээр хангах үүрэгтэй гэсэн үг юм.
Амралтын хугацааг тооцоолох бусад шинж чанарууд
Амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог тул ажилтны амралтын өдрийг амралтанд хамруулж, түүний нэг хэсэг гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй бөгөөд амралтын нийт хуанлийн өдрөөс хасах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, амралт нь хуулиар тогтоосон амралтын өдөр эсвэл хэдэн өдөр таарвал тухайн амралтын хугацааг холбогдох өдрөөр сунгах ёстой. Амралтын өдрүүд нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон өдрүүд төдийгүй ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн муж улсын амралтын өдрүүдтэй адилтгах зарим шашны баярын өдрүүд орно.
Амралтын үйлчилгээний хугацааг тооцоолох онцлог шинж чанарууд
Ажилтанд дараагийн ээлжийн амралтыг ашиглах эрх олгох үйлчилгээний уртын тооцоо нь мөн тодорхой онцлог шинж чанараараа ялгаатай байдаг. Тиймээс тогтоосон үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаанд зөвхөн бодит ажилсан цаг хугацаа төдийгүй дундаж орлогыг хадгалах хугацаа (амралт, амралтын өдрүүд, амралтын өдөр, хөдөлмөрийн чадвар түр алдалт), албадан ажилгүй байх хугацааг ажилтанд зөвшөөрсөн болно. хууль бусаар ажлаас халагдсан. Хэрэв ажилтан заавал өөрийн эрүүл мэндийн буруугаас эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол түүнийг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацааг мөн энэ ажилд хамааруулна. Эцэст нь, үүнд цалингүй чөлөө орно, нийт хугацаа нь жил бүр хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилчин үндэслэлгүй шалтгаанаар ажилгүй байсан хугацааг, ажилтны өөрийн буруугаас болж ажлаас халах хугацаа, эсвэл чөлөө авах хугацаандаа эцэг эхийн амралтын хугацааг оруулсанд тооцох ёсгүй.
