Өвчний амралтын төлбөрийг тооцохдоо даатгалын туршлагын хэмжээ нь маш их ач холбогдолтой байдаг. Энэ үзүүлэлт нь ажилтанд ямар өвчний чөлөө олговрыг авах, өвчний үеийн дундаж орлогоо хэвээр хадгалах эсэхийг тодорхойлдог.
"Даатгалын туршлага" гэсэн нэр томъёонд юу багтдаг вэ?
Даатгалын туршлага гэдэг нь ажил олгогчийн цалин хөлснөөс хамаарч түүнд зориулж Нийгмийн даатгалын санд тодорхой шимтгэл төлсөн ажилтны ажилласан хугацааг хэлнэ. Үүнд ажилчин ажилладаггүй боловч хуулийн дагуу ТТБ-д заавал даатгуулах хугацааг багтаана. Үүнд жирэмслэлт, төрөлтөөс болж хөгжлийн бэрхшээлтэй болох, хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асран халамжлах хугацаа орно. Одоогийн байдлаар ажилласан хугацаанд цэргийн алба хаах, мэргэжлийн сургуульд суралцах гэх мэт хугацаа ороогүй болно. Хэрэв бизнес эрхлэгч мөн өвчтэй байх үедээ бэлэн мөнгөний төлбөр авахыг хүсч байгаа бол эхлээд ТМС-тай сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулж, өөрөө энэ санд шимтгэл төлөх ёстой.
Хэрэв ажилтан нь ажилчдадаа шаардагдах бүх шимтгэлийг ухамсартайгаар төлдөг компанид ажилладаг бол даатгалын туршлагыг тооцоолох нь тийм ч хэцүү биш юм: энэ нь ажлын номонд заасан ажилласан хугацаатай тэнцүү байх болно. Бизнес эрхлэгч ажилтнаа зохих ёсоор албан ёсоор албажуулахгүй байх тохиолдолд хууль зөрчиж, ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний дагуу даатгалын тэтгэмж авах эрхээ алддаг.
Өвчний чөлөө олгох нь ажилласан хугацаанаас хэрхэн хамаардаг вэ?
Ажиллах хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг янз бүрийн аргаар төлдөг.
- 6 сараас доош туршлагатай, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоог хийдэг;
- даатгалын туршлага 5-аас доош жил бол тухайн ажилтанд дундаж цалингийн 60% төлдөг;
- таваас найман жил хүртэл ажилласан туршлагатай - дундаж цалингийн 80% -ийг олгодог;
- 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - ажилтан нь дундаж орлоготой харьцуулж болохуйц хэмжээний төлбөр авдаг.
Зарим тохиолдолд ажилласан хугацаа нь даатгалын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй бөгөөд хөдөлмөрийн чадвар алдалт, өвчний улмаас ажилласан хугацааг бүрэн төлдөг. Ийм тохиолдлуудад жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас амралтаа төлөх болон бусад зарим тохиолдолд төлбөр орно.
Өвчний чөлөөний даатгалын тэтгэмжийг хуанлийн сүүлийн хоёр жилд тооцдог. Орлогын албан татвар суутгасан бүх төлбөр, ажилчдын тэтгэмжийг харгалзан үздэг. Төлбөрийн нийт хэмжээг 730 (өдрийн тоо) -т хуваах шаардлагатай - та өдрийн дундаж орлогыг авна. Энэ нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээ, дээд хэмжээнээс бага эсвэл их байж болохгүй. Хэрэв өдрийн дундаж орлогын хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур бол өвчний чөлөө олгохыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.
Ажилтан халагдсанаас хойш даатгалын тохиолдол гарах хүртэл 2 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсөн бол ажилтан урьд нь ажиллаж байсан газартаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээнд төлбөр авах эрхтэй гэдгийг битгий мартаарай. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын туршлагаас хамаарна.
