Гүйцэтгэх тодорхой үйл ажиллагаа, нөхцөл байдал нь хүний эрүүл мэндэд хортой буюу аюултай байдаг. Энэ тохиолдолд эдгээр нөхцөлд ажилласан жилүүдийг "халуун туршлага" гэж нэрлэдэг. Энэ нь тодорхой тэтгэмж, ялангуяа эрт тэтгэвэрт гарахыг хэлнэ.
"Халуун" буюу хор хөнөөлтэй ажлын туршлага гэдэг нь хөдөлмөрийн хортой буюу хортой нөхцөл байдал, түүнчлэн Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтган байрласан газарт амьдрах тасралтгүй ажлын туршлагыг ("хойд" туршлага гэж нэрлэдэг) хэлнэ.
Ижил төстэй туршлагатай хүмүүсийн тэтгэврийн хугацааг эрт хуваарилах нь одоогийн "ОХУ-д тэтгэвэр тогтоолгох тухай" (2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хууль) хуулийн дагуу байгуулагдав. Эрт тэтгэврийн насны тэтгэврийг 55 наснаас, 50 наснаас дээш насны эмэгтэйчүүдэд олгох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та эрэгтэйчүүдэд 12, 5 жил, эмэгтэйчүүдэд 10 жил "халуун" туршлагатай байхаас гадна даатгалын нийт 25, 20 жилийн туршлагатай байх ёстой.
Хэрэв хүн "халуухан" ажлын туршлагын тал хувьтай боловч ерөнхий даатгалын хугацааг боловсруулсан бол хөдөлмөрийн тэтгэврийг 2.5 "халуун" ажил тутамд 1 насаар бууруулж тооцно. эрэгтэй, эмэгтэй 2 жил.
"Халуун туршлага" -ыг тооцоолох, мэргэжлийн аюулын түвшинг тодорхойлох болон бусад чухал мэдээллүүдийн талаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хамгийн ойрын салбартай холбоо барих нь дээр.
Энэхүү Холбооны хуулиар Алс Хойд нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй дүйцэхүйц газарт хуанлийн 20-оос доошгүй жил ажилласан иргэд эрт тэтгэвэрт гарахаар заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, хуульд заасан даатгалын туршлагатай байх, түүнчлэн холбогдох ажлын туршлагатай байх шаардлагатай. Дараа нь өндөр насны тэтгэврийн тэтгэврийг таван жилээр бууруулж тооцдог.
Ашиг тус, нөхөн олговор
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хортой буюу хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад хэд хэдэн ашиг тус, нөхөн олговрыг олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчид ажлын цагийг богиносгож, жилийн нэмэгдэл амралт, өндөр цалин авах эрхтэй.
Ажлын хортой буюу аюултай нөхцөлтэй ажилд ажлын долоо хоногийг 4 ба түүнээс дээш цагаар бууруулдаг.
Ажил олгогч нь энэ ангиллын ажилчдыг (үнэ төлбөргүй) хувийн хамгаалах хэрэгсэл, өмсгөл, гутал, түүнчлэн сүү (эсвэл түүнтэй адилтгах бусад бүтээгдэхүүн) болон бусад эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоолоор хангах үүрэгтэй.
Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн тухай хууль
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд арван найман нас хүрээгүй хүмүүс хөдөлмөрийн хортой, хортой нөхцөлтэй, газар доорхи ажилд хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог. Мөн тэдний эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулж болзошгүй ажлын байранд.
