ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдах ажилтан энэ байгууллагад ажилласан хугацаанд ашиглаагүй үлдсэн бүх амралтын нөхөн олговрыг авах ёстой гэсэн 127 дугаар зүйл байдаг. Энэ дүнг тооцоолохын тулд та ажилтанд хэдэн өдөр нөхөн олговор олгох ёстойг мэдэх шаардлагатай.
Шаардлагатай
тооцоолуур
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглаагүй амралтын хэдэн өдөр вэ? Энэ бол ажлаас халагдах ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох хугацаа юм. Нягтлан бодогчдод зориулсан интернет нөөцийн мэдээллийн дагуу www.buh.ru, амралтын өдрүүдийг тооцоолохын тулд та ажилтны энэ байгууллагад ажилласан ерөнхий туршлага, амралтын эрхийг өгдөг хугацааны дотор ороогүй хугацаа, үргэлжлэх хугацаа зэргийг мэдэх шаардлагатай. Түүнчлэн түүний авах ёстой амралтын үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэж, ажлаас халагдах хүртэл хэдэн амралтын өдрийг ашигласан болохыг мэдэх нь чухал юм
Алхам 2
Байгууллагад ажилласан бүтэн сар, өдрийн тоог тоол. Хамгийн эхнээс нь эхэлж, ажлаас халагдсан өдрөөр дуусга. Тооцоолохдоо ажил тасалсныг тооцохгүй байх хэрэгтэй. Бүтэн сарыг бүтээж чадаагүй ажилласан хугацааг 15 хоногтой бол нэг сар хүртэл дугуйлдаг болохыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Ажилтан 9 сар 18 хоног ажилласан гэж бодъё. Энэ нь нөхөн төлбөрийг 10 сарын дараа төлнө гэсэн үг юм. Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нийлбэрийг дараахь томъёогоор тооцоолно: 28/12 x 10 = 23, 33, энд 10 нь тооцооны хугацаанд ажилласан саруудыг харуулсан тоо, 12 нь хуанлийн дагуу саруудын тоо, 28 байна. сард хуанлийн ажлын өдрийн тоо.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан энэ байгууллагад бүтэн 11 сар ажилласан бол (амралтын сарыг эс тооцвол) ажилласан хугацааг нь тооцон амрах эрх олгоно, тэр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн авах боломжтой.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан энэ байгууллагад зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол Рострудын 2006.06.23-ны өдрийн 944-6 тоот захидлын текстийн дагуу энэ ажилтан ашиглаагүй амралтын төлбөрийг тогтоосон журмаар авна. Энэ тохиолдолд ашиглаагүй амралтын хоногийн тоог дээрх томъёогоор тооцоолно (алхам 2).
