Байгууллага бүрт ажилтныг халах үед боловсон хүчний ажилтан бүх баримт бичигт шаардлагатай бичилт хийдэг. Гэхдээ тусдаа заавал дагаж мөрдөх зүйл бол амралтыг нөхөх өдрүүдийг тооцоолох ажил юм.
Шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан гарах үед амралтыг нөхөх өдрүүдийг зөв тооцоолохын тулд эдгээр өдрүүдийг ажилласан сартай нь харьцуулан тооцох хэд хэдэн хувилбар байгааг анхаарна уу. Нэг техникийг ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд ихэнх ажилтнууд үүнийг тооцоонд ашигладаг. Хэрэв танай байгууллагад жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа 28 хоног бол ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг бүтэн сар (28 хоног / 12 сар) тутамд 2.33 хоногоор тооцон олгоно. Үүний дагуу 31 хоногийн амралтын өдөр - 2, 58 хоногийн нөхөн олговор гэх мэт.
Алхам 2
Математикийн үйл ажиллагааны ялгаа бага тул ажилчдын хувьд тооцооллын хоёрдахь хувилбар нь илүү ашигтай байдаг. Томъёог дараахь байдлаар үзүүлэв: 28 хоног * ажилласан саруудын тоо / 12 сар. Тэд. хоёр дахь сараас арваннэгдүгээр сар хүртэл хоногийн нөхөн олговор дунджаар хоёр зууны нэгээр нэмэгдэх болно.
Алхам 3
Дараа нь ажилтны хувийн карттай ажиллах хугацаа, амралт нь шууд харагдах болно. Хуульд заасны дагуу ажилтан өөрийн зардлаар амралтын өдрийг тухайн ажлын жилд нийт 14 хоногоос дээш хугацаагаар амрахыг хас. 11, 12 сарын нөхөн олговрын хэмжээ ижил 28 хоног байх болно гэдгийг анхаараарай, учир нь ажилтан энэ байгууллагад дор хаяж 11 сар ажилласан бол бүрэн амралт авах эрхтэй.
Алхам 4
Дараа нь нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд тухайн хугацааны бүтэн саруудыг тооцоол. Ажилтан бүрэн бус олон сар ажилласан тохиолдолд тооцооноос 15 хүртэлх хоног, 15 ба түүнээс дээш хоногийг бүтэн сар хүртэл хасна. Жишээлбэл, 5 сар 5 өдөр - бүтэн 5 сар, 5 сар, 15 өдөр - бүтэн 6 сар.
Алхам 5
Одоо эцсийн нийт дүнг тооцоол. Эхний аргыг сонгохдоо ажилласан саруудын тооцоолсон нийт тоог 2.33-аар үржүүлээрэй (амралтын хувьд 28 хоног).
Алхам 6
Ажилтан амралтаа авах тохиолдол гардаг бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа тэрээр олсон өдрөөсөө илүү олон өдөр амрах болсон. Энэ тохиолдолд "нэмэлт" амралтын өдрүүдийг тооцоолж, үүнийг дараалалд заана уу. Эдгээрийг тооцоологчоор тооцож, цалингаас нь суутгах болно.
