Байгууллагын ажилтан бүр дараагийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ ажилтнууд түүнийг цаг тухайд нь буулгаж амждаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд заасны дагуу мэргэжилтэн амралтаа бэлнээр нөхөн төлөх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ажил олгогчид холбогдох мэдэгдэл бичих ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өргөдлийн маягт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - Амралтын хуваарь;
- - ажилтны хувийн карт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын нөхөн олговрын өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр бичихийг зөвшөөрдөг. А4 хуудасны зүүн дээд буланд компанийн даргын албан тушаал, нэр, овог нэр, анхны үсгийг заана. Ажиллаж буй байгууллагынхаа нэрийг оруулна уу. Шийдвэрийн хэрэгт хувийн мэдээллээ паспорт, жолооны үнэмлэх, цэргийн үнэмлэхийн дагуу бичнэ үү. Ажлын байрны одоогийн хүснэгтийн дагуу албан тушаалынхаа нэрийг зааж өгөөрэй.
Алхам 2
Өргөдлийн агуулгад та ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг нөхөн төлөхийг хүсч байгаагаа мэдэгдэх ёстой. Дахин чөлөө авахын оронд мөнгөн тэтгэмж авахыг хүсч буй хуанлийн хэдэн өдрийг зааж өгөөрэй.
Алхам 3
Ажиллагсад таны хувийн картанд тэмдэглэл хийдэг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барьж, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог мэдэх боломжтой.
Алхам 4
Өөрийн бичсэн өргөдөл, бичсэн огноон дээр гарын үсгээ зур. Аж ахуйн нэгжийн захирал үүнийг зүүн талд нь баталгаажуулах ёстой. Хууль тогтоомжид харшлахгүй бол ажил олгогч нөхөн төлбөрөөс татгалзах эрхгүй.
Алхам 5
Ажил олгогч танд хуанлийн хорин найман хоногоос дээш хугацааны амралтын зарим хэсэг, тэдгээрийн аль ч тоогоор нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 6
Хэрэв та жирэмсэн эмэгтэй, насанд хүрээгүй ажилтан, хор хөнөөл, аюул заналхийлж буй хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилтан зэрэг ангилалд багтсан бол ажил олгогч танд нөхөн төлбөр төлөх боломжгүй болно. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг ажлаас халах явдал юм. Нөхөн төлбөрийг ажилтны ангиллаас үл хамааран төлнө.
Алхам 7
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ нь зөвхөн тухайн өдрийн тооноос гадна өөрийн зардлаар амралтаар явсан, алгассан, таны буруугаас болж сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй эсэхээс хамаарна. Нягтлан бодогч ийм хугацааг тооцдоггүй. Нөхөн олговрыг тооцоолохдоо нийт дүн нь зөвхөн таны ажлын байран дээр бодитой байсан, ажлын үүргээ гүйцэтгэсэн үеийг багтаана.
