Ажилтан байгууллага дахь үйл ажиллагаагаа эхэлснээс хойш зургаан сарын дараа гарах эрхээ авдаг. Хууль тогтоомж нь амралтын өдрийг бүрэн, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоногт авах эрхийг олгодог. Бодит байдал дээр ажил олгогчид амралтын өдрүүдийг бодитоор "олсон" байх журмыг баримталдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын чөлөө олгох хугацааг тодорхойл. Жил бүрийн амралт олгох зорилгоор ажилласан хугацаанаас, бүтэн жилийн хугацаанд арван дөрөв хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжилсэн бол цалингүй чөлөө олгох хугацаа, ажилтны эцэг, эхийн амралт, цалин, ажилгүй байх хугацаа зэргийг хасч тооцно. хадгалагдаагүй.
Алхам 2
Нэг сарыг бүтэн сар гэж тооцдог заншилтай. Энэ нь 2010 оны 01-р сарын 01-ээс 2010 оны 6-р сарын 10-ны хооронд (5 сар 10 хоног) ажилласан хугацаанд ажилтан 28 хоног / 12 сар ажилласан гэсэн үг юм. x 5 сар = 11, 66 хоног.
Алхам 3
Дараахь зүйлийг харгалзан амралтын өдрөө тоолоорой. Ажилтанд хуанлийн өдрүүдэд амралт олгоно. Нийт бүтэн жилийн турш үндсэн амралтын хуанлийн 28 хоногийг зөвшөөрдөг. Сар бүрийн хувьд 28 өдөр: 12 сар. = 2, 3 хоногийн амралт.
Амралтын өдрүүд - Бямба, Ням гараг эсвэл ажлын хуваарийн дагуу бусад өдрүүдэд (ээлжийн ажилтай) амралтын хугацаанд орно. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон амралтын өдрийг амралтын хугацаанаас хасч тооцдог.
Алхам 4
Нийт бүтэн жилийн турш үндсэн амралтын хуанлийн 28 хоногийг зөвшөөрдөг. Ажлын сар бүрийн хувьд: 28 хоног / 12 сар. = 2, 3 хоногийн амралт.
