Ажил хайж байгаа хүнтэй, өөрөөр хэлбэл тухайн байгууллагад хараахан ажиллаагүй байгаа хүмүүстэй дагалдан суралцах гэрээ, ажилтантай дагалдан суралцах гэрээ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт байхаар ялгаатай. Оюутны гэрээний агуулгад: субьект, талуудын эрх, үүрэг болон бусад зарим хэсгийг багтаасан байх ёстой.
Оюутны гэрээний оршил хэсэгт мэргэжлийн сургалтын төлбөрийг төлдөг байгууллага, оюутны овог нэр, түүнчлэн тухайн мэргэжлийг эзэмшсэн эсвэл мэргэшлийг дээшлүүлэх үндсэн дээр боловсролын байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой.
"Оюутны гэрээний сэдэв" хэсэгт энэ гэрээний дагуу эзэмших ёстой мэргэжлийн нэр (мэргэшил) -ийг зааж өгсөн болно.
Урлагийн утга агуулгын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 198-р зүйлд дагалдан суралцах гэрээг хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь хөөн хэлэлцэх хугацаа (1 жил), түүнчлэн харьяаллын дагуу харьяалал тогтоодог - дагалдан суралцах гэрээнээс үүссэн маргааныг дүүргийн шүүх хянан хэлэлцдэг. хот, бүс нутаг. Гэсэн хэдий ч дагалдан суралцах гэрээнд оролцогч талууд иргэний ерөнхий хуулийн хэм хэмжээ нь тэдний тохиролцоонд хамаарах нөхцөлийг багтааж болно, өөрөөр хэлбэл маргааныг ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу шийдвэрлэнэ.
Энэ хэсэгт, дүрмийн дагуу, тохиролцсоны утга учрыг тайлсан болно. "Ажил олгогч (байгууллага) сурагчдаа мэргэжлээр сургахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэг хүлээдэг бөгөөд оюутан уг шаардлагыг биелүүлэхэд ухамсартайгаар хандах үүрэг хүлээнэ. сонгосон мэргэжлээрээ мэдлэг, ур чадвар эзэмших, гэрээний нөхцлүүд."
"Ерөнхий заалт" хэсэгт: суралцах газар, дагалдан суралцах хугацаа, тэтгэлэг төлөх хугацаа, түүний хэмжээ, суралцах хэлбэр, оюутан төгссөнийхөө дараа тухайн байгууллагад ажиллах үүрэг хүлээх хугацааг заана..
Оюутны гэрээ нь тухайн оюутны сургалтын зардлыг буцааж өгөх үндэслэл, нөхцлийг агуулсан байх ёстой (жишээлбэл, сурлагын амжилтгүй болсон тул сургуулиас хасах, хугацаанаас өмнө ажлаас халах гэх мэт). Оюутан ажил олгогч руу яг ямар зүйлийг буцааж өгөхийг гэрээнд тусгасан байх ёстой - бүх зардал эсвэл зардлыг ажилласан хугацаатай харьцуулж тооцно.
"Бусад нөхцөл байдал" хэсэгт та маргаан, санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх журам (энэ нь нэхэмжлэлийн журам, гэрээний харьяалал гэх мэт байж болно), гэрээ хүчин төгөлдөр болох, дуусах мөч болон бүх зүйлийг гэрээнд оролцогч талууд тусад нь зааж өгөх шаардлагатай гэж үзэж байна …
