Бизнес хөгжихийн хэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч нь үүргээ биелүүлэх чадваргүй болж, хөлсөлсөн ажилчдыг ажилд татах шаардлагатай байгааг ойлгож чадна. Эрх, үүргийн хувьд ажил олгогч хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хуулийн этгээдтэй адилтгаж үздэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ажилтан биш. Бизнес эрхлэгч өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, сарын цалин хөлсөө төлөх, хувь хүний орлогын албан татвараа шилжүүлэх, цалинтай амралт авах ёсгүй. Үүний зэрэгцээ тэрээр СМА-д даатгалын шимтгэл төлөх үүргийг хүлээдэг. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчид шимтгэлээ авсан орлогын хувиар биш, харин засгийн газраас жил бүр тогтоодог тогтмол хэмжээгээр шилжүүлэх ёстой. Энэ бол хувиараа бизнес эрхлэгч ба ХХК-ийн хоорондох үндсэн ялгаа юм. Үүсгэн байгуулагч, тэргүүн нь нэг хүн байдаг эдгээр компаниудад ч гэсэн ХХК-ийн захирлыг ажилчин гэж үздэг.
Алхам 2
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хамгийн бага ажилчдын тоог хязгаарлахгүй. Хэрэв олон тооны ажилчид шаардагдахгүй бол бизнес эрхлэгч нэг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Хувиараа бизнес эрхлэх, ХХК-д ажилчдын бүртгэлийн хувьд ялгаа байхгүй байна. Энэ нь төлсөн татварын хэмжээ (хувь хүний орлогын албан татвар) болон ажиллагсдын даатгалын суутгал, ажилчдын бүртгэл хөтлөхөд мөн хамаарна.
Алхам 3
Ажилтантай анхны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулснаар бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн статусыг хүлээн авдаг гэдгийг санах нь чухал юм. Тэрээр 10 хоногийн дотор FSS-т бүртгүүлж, 30-ны дотор СМА-д бүртгүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв тэр үүнийг цаг тухайд нь хийхгүй бол 20 мянган рублийн торгууль төлөх үүрэгтэй. FSS болон 5 мянган рублиас. - СМА-д. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь зөвхөн хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн анхны гэрээгээ ажилтантайгаа төсвийн гадуурх санд бүртгүүлэх ёстой бөгөөд үүнийг дараагийн ажилчидтай хийх шаардлагагүй.
Алхам 4
Хувиараа бизнес эрхлэгчид хамгийн их ажиллагсдын тоог хязгаарлахгүй боловч татварын тусгай дэглэмийг хэрэгжүүлдэг бизнес эрхлэгчид хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг санах хэрэгтэй. Тиймээс STS ба UTII дээрх хувиараа бизнес эрхлэгчдийн дундаж ажиллагсдын тоо 100 хүнээс хэтрэхгүй байна. Үгүй бол тэрээр эдгээр горимд ажиллах эрхээ алдаж, OSNO хэрэглэхээс өөр аргагүйд хүрнэ. Патентийн татварын системийг ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид 15-аас дээш ажилчин татах боломжгүй.
