"Хөдөлмөрийн хөлс" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - энэ нь хөдөлмөрийн хөлс, өөрөөр хэлбэл ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл юм. Ийм цалин хөлсний хэмжээ нь тухайн ажилтны мэргэшил, ажлын нөхцөл, шинж чанараас хамаарна. Нэмж дурдахад цалин хөлс нь хэвийн бус нөхцөлд ажилласны тэтгэмж, урамшуулал зэрэг урамшуулал зэрэг нөхөн олговрын төлбөр орно.
Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа гэж хууль тогтоомжид илүү нарийвчлан заасан байдаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 2. Энэ бол ашиг олох зорилго бүхий хувь хүний бие даасан үйл ажиллагаа бөгөөд бизнес эрхлэгчийн эрсдэл, эрсдэлд ордог. Бизнес эрхлэх нь өмч хөрөнгө ашиглах, бараа борлуулах, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой байж болно. Хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэх ёстой.
Бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг иргэний хуулиар зохицуулдаг боловч цалин хөлс олгох асуудлыг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд (цаашид хувиараа бизнес эрхлэгч гэх) зөвхөн ажилчин хөлсөлсөн, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэсэн тохиолдолд л хамаарна.
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа биш тул албан тушаалд цалин хөлс тооцох, төлөх эрхгүй гэсэн албан ёсны тайлбар өглөө. өөрөө (2009 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 358-6-1-р бичгийг үзнэ үү).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зөвхөн ажил олгогчийн хувьд тэдгээрээс үүсэх эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх хүрээнд хамаатай гэж үзэн ОХУ-ын Сангийн яам үүнтэй ижил төстэй дүгнэлт хийж байна (2012 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 03-11 тоот захидлыг үзнэ үү). -06 / 3/56) …
Тиймээс, бизнес эрхлэгч өөрийн үйл ажиллагаанд ашигладаг хөрөнгө нь түүний хувийн өмчид байдаг бөгөөд хууль нь IP өмчийг хувийн болон ажилд ашигладаг гэж хуваадаггүй. Тиймээс татвар төлсний дараа бизнес эрхлэгчид үлдсэн бүх зүйлийг тэрээр өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно.
