Жилийн эцэст бүх байгууллагууд дараагийн хуанлийн жилийн амралтын хуваарийг бүрдүүлэх арга хэмжээ авдаг. Энэхүү шаардлагыг хуулиар тогтоодог бөгөөд энэ нь бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ажилчид амралтын хугацааг ажил олгогчийн "сайн дураараа албадмал" тогтоосонтой холбоотойгоор сар, амралтынхаа тоог сонгоход бэрхшээлтэй байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтын хуваарь гаргах журам, амралт олгох дүрмийг тодорхойлдог бөгөөд үүнд үндэслэн та ажил олгогчтой үргэлж тохирч, зөрчилдөөнөөс зайлсхийж чадна.
1. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх мэт), ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн 1 тоот тогтоолоор "Нэгдсэн журмаар батлах тухай" заавар хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний анхан шатны баримт бичгийн хэлбэр "ажил олгогч хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд. Амралтын хуваарийг гаргахдаа одоогийн хууль тогтоомжийн заалт, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүсэл эрмэлзлийг харгалзан үздэг. Амралтын хуваарийг баталсны дараа ажил олгогчийн санаачилгаар амралтын хугацааг өөрчлөх нь зөвхөн ажилтны тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм.
2. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу та үүнийг мэдэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу амралтыг хэсэгчлэн хуваах нь зөвхөн ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм. Амралтыг 2 ба / эсвэл түүнээс дээш хэсэгт хуваахад нэг намын хүсэл зориг хангалтгүй юм. Энэ тохиолдолд амралтын хэсгүүдийн дор хаяж нэг нь хуанлийн 14-өөс доошгүй хоног байх ёстой.
3. Практик дээр ажилчдаа амралтаас нь эргүүлэн татах тохиолдол байдаг. Энэ процедур нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Ялангуяа ажилтнаа амралтаас нь эгүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг. Чөлөөллийн ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн ажлын жилд тухайн ажилтанд тохирсон цагт нь ажилтны сонголтоор олгох эсвэл дараагийн ажлын жилд чөлөөнд нэмэх ёстой. 18-аас доош насны ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдын хувьд амралтаасаа эргүүлэн татахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 2, 3-р хэсэг).
4. Амралтаа хойшлуулах хүсэл бол нэлээд нийтлэг нөхцөл байдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйл). Гэсэн хэдий ч амралтыг хойшлуулах санаачлагыг ажил олгогчоос эсвэл ажилтнаас хэн гаргаснаас үл хамааран энэхүү журмыг зөвхөн талуудын тохиролцсоны дагуу хэрэгжүүлэх боломжтой гэдгийг өөрөө анхаарна уу. Хэрэв ажил олгогч танд амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг санал болговол энэ нь зөвхөн таны зөвшөөрлөөр, тухайн ажлын жилд ажилтанд ээлжийн амралт олгох нь хэвийн ажлын явцад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд л боломжтой юм. байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч. Энэ тохиолдолд амралтыг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.
5. Ажилчдын амралтын үеэр хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол амралтын хугацааг сунгаж эсвэл хойшлуулж болно. Энэ тохиолдолд өвчний улмаас ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг шилжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдээгүй тохиолдолд сунгалт автоматаар явагдана. Хэрэв амралтаа хойшлуулбал ажилтны хүсэлтийг харгалзан түүний хугацааг ажил олгогч тогтооно. Сүүлчийн зөвлөгөө. Амралтын үеэр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэхээ мартуузай. Манлайллыг хүндэтгэх - энэ нь зөвхөн амралт олгох тэргүүлэх ач холбогдол бүхий асуудлуудад төдийгүй бусад олон нөхцөл байдалд таны бодлыг харгалзан үзэх түлхүүр юм.
