Ихэнх хүмүүс амралтын өдөр, амралт гэж юу болохыг мэдэхгүй зөвхөн элэгдэлд зориулж ажилладаг. Тэд сайн ажил алдахаас айж, Карлогын аав шиг ажилладаг. Хэрэв та үүнтэй ижил төстэй нөхцөл байдалд орсон бол цөхрөл бүү зов, гарц байна, та хөдөлмөрийн кодтойгоо нарийвчлан танилцах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бидний олонхи нь ажлын байран дээрээ хэт их ачаалалтай ажилладаг нь нууц биш юм. Заримдаа энэ нь хүн гэр бүлийнхээ зохистой оршин тогтнолыг хангахын тулд хэт бага хэмжээгээр авч, хэд хэдэн газарт ажиллахаас өөр аргагүй байдгаас болдоггүй. Ихэнхдээ ажилтан тогтвортой тогтвортой цалин авдаг бөгөөд үүнийгээ алдахгүйн тулд оройтож, амралт, амралтын өдрүүдгүйгээр ажилладаг. Хэрэв та өөрийгөө ийм байдалд байгаа бол хууль таны талд байгаа гэдгийг мэдэж, нөхцөл байдлыг засах боломжтой.
Алхам 2
Манай улсын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь харилцааг албан ёсоор боловсруулж, боловсруулах боломжийг олгодог. Энэ нь илүү цагаар ажиллах тухай юм. Өөрийнхөө эрхийг хамгаалахад туслах хэдэн хэрэгтэй мэдээллийг энд оруулав.
Алхам 3
Олон ажил олгогчид ажилтны мэдлэггүй байдлаас далимдуулан түүнтэй тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг боловч ихэнхдээ хоцрох, заримдаа амралтын өдрүүдээр ажиллах шаардлагатай болдог гэж сануулдаг. Үүний үр дүнд ажилтан халагдах вий гэж айж, ажлын байран дээрээ байнга саатуулагддаг. Гэхдээ хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарах хэрэгтэй.
Алхам 4
Ажил олгогч нь зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажилчдыг татан оролцуулж болох бөгөөд та тохиолдол бүрт ийм зөвшөөрөл бичих бөгөөд ажлын бүх хугацаанд нэг цаас хангалтгүй байна. Мөн илүү цагаар ажиллах нь өөрийн гэсэн хязгаартай бөгөөд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цагаас илүүгүй байна. Эхний хоёр цагт ийм ажлын хөлс нь таны цалингийн хэмжээ дор хаяж нэгээс хагасыг, дараагийн цагаар дор хаяж хоёр дахин нэмэгдэхийг анхаарна уу. Нийгмийн хамгааллыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай хүмүүсийн ангилалд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд гэх мэт) эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллах боломжтой.
Алхам 5
Гэхдээ та бизнесээ дуусгахын тулд хоёр цаг ажил дээрээ байсан бол илүү цагаар ажилласан гэж тооцогдохгүй гэдгийг анхаарна уу. Ажил олгогч мэдэж байсан боловч ажлын байран дээр үлдэх тушаал өгөөгүй, бүх зүйл таны хувийн санаачилгаар болсон. Энэ нөхцөл байдлыг илүү цагаар ажилласан гэж тооцох боломжгүй тул төлбөр төлөх боломжгүй юм.
