Таны эрхийг хамгаалах, хамтын морь болохоос урьдчилан сэргийлэх үндсэн дүрмүүд байдаг. Эцсийн эцэст, ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь мөн тодорхой хуулийн дагуу бий болгох шаардлагатай харилцан үйлчлэл юм.
Нэмэлт төлбөргүйгээр дахин боловсруулалт хийж болохгүй. Илүүдэл цагаар ажилласны төлбөрийг ажил олгогч зохицуулж, илүү цагаар эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллуулах урьдчилсан тушаал гаргадаг. Хэрэв илүү цагаар ажиллах нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй бол ажилтан бүх цагаа ажлын цагаар гүйцэтгэсэн тохиолдолд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй.
Амралтаа авах цаг. Энэ нь илэрхий дүрэм шиг санагдах болно. Гэсэн хэдий ч олон байгууллагад ажилчид ажил олгогчдоо таалагдах гэж, өөрсдийгөө орлуулашгүй, үргэлж хөгжилтэй ажилтан гэдгээ харуулах, эсвэл илүү их ажил хийхийг эрмэлзэх замаар өөрсдийн дураар чөлөө авдаг. Түүгээр ч барахгүй зарим нэг шударга бус ажил олгогчид доод албан тушаалтнуудаасаа ажлын өдрүүдээ амралтын цалин гэж тооцож хасахыг хүсэж магадгүй, жишээлбэл, ажил дээрээ "түгжрэх" сэдлийг төрүүлдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хууль бус, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хэн ч гарын үсэг, зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг хийх эрхгүй
Нэмэлт төлбөргүйгээр бусдын үүргийг гүйцэтгэж болохгүй. Дүрэм нь эхний догол мөртэй ижил төстэй зүйл боловч өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Ихэнхдээ шинэ ажилтнууд энэ үед зөрчилд өртдөг бөгөөд тэд өөрсдөө шинэ удирдлагын өмнө эрхээ хамгаалж чаддаггүй, эсвэл хамт ажиллагсаддаа туслах олон талт байдал, бэлэн байдлаа харуулахыг хичээдэг. Нөгөө хүний хариуцлага нь таны үүргийг хэтрүүлэхгүй бөгөөд дээрээс нь төлөх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурж ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан талуудын тохиролцоонд тусгасан болно
Цалин хөлс хойшлогдож "цаг агаарыг далайн эрэг дээр" хүлээх хэрэггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч хойшлогдсон өдөр бүр цалин хөлсийг дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/50 хувьтай тэнцэх хүүтэй төлөх ёстой. Хэрэв цалингийн хоцрогдол 15 хоногоос хэтэрвэл ажилтан дансанд мөнгө орох хүртэл ажилдаа огт явахгүй байх эрхтэй
Ашиглалтын хугацааг харгалзан цалин хөлсөө нэмэхийг хүсэхгүй байна. Олон ажилчид ажилласан жилүүд нь цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлага хангасан гэж олон ажилчид үздэг. Гэсэн хэдий ч олсон мөнгөний индексжүүлэлтийг орон нутгийн акт эсвэл хамтын гэрээний дагуу хийдэг. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр цалин хөлсөө нэмэгдүүлэх эсвэл урамшуулал төлөх боломжтой
Гиммийг буудсанаас болж битгий буугаарай: Өөрийн дураар ажлаа орхих нь маш өргөн сэдэв юм. Заримдаа ажил олгогч ийм байдлаар зардлаа бууруулахыг хичээдэг, эсвэл ямар ч шалтгаангүйгээр орон зайг чөлөөлдөг. Дарга нарын гарт зэмлэхээс эхлээд ажилтай ямар ч холбоогүй хүнээс авахуулаад, ажилтанд мэдэгдэл бичихэд тавигдах шаардлага хүртэл маш олон хэрэгсэл байж болно. Ажлаас халах үндэслэлтэй аливаа гэмт хэргийг бүртгэх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хууль 192-193, ажилтан бичгээр тайлбар өгөх хоёр өдөр байна. Ажлаас халах өргөдөл бичих хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажилтан Урлагийн дагуу татгалзах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80
Бид бүгд хийсэн ажлынхаа төлөө таашаал, урамшуулал авахыг хүсдэг бөгөөд хэрэв ийм зөрчил байгууллагад нийтлэг тохиолддог бол анкетаа шинэчилж, ололт амжилтыг чинь үнэлэх хүн хайж олох нь зүйтэй болов уу.
