Ярилцлага бол өргөдөл гаргагч бүрийн туршилт бөгөөд энэ үеэр өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах шаардлагатай. Сонгосон байгууллага дахь ажил мэргэжил нь ирээдүйн ажил олгогчтой яриа хэлэлцээ хэрхэн өрнөхөөс шалтгаалах тул та удахгүй болох уулзалтад сайтар бэлтгэх хэрэгтэй. Гэхдээ ажилд орох нь удирдлагатай ярилцах цорын ганц шалтгаанаас хол байгаа тул ажилтны дотоод шилжүүлэг хийх, цалин хөлсний тогтолцоог өөрчлөх, гэрээний нөхцлийг өөрчлөхөд ийм алхам шаардагдаж магадгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажил олгогчтой хийх ярилцлагыг ярилцлагын нэг хэсэг болгон төлөвлөсөн бол мэндчилгээ, танилцуулгаас (та хэн бэ, ямар албан тушаалд орох гэж байгаагаа, ажлын байрны талаар хаанаас олж мэдсэн) эхлэх хэрэгтэй. Үүний дараа сонирхож буй ажлын байрны талаархи асуултууд дээр очиж, үүрэг хариуцлага, ажлын байр, цагийн хуваарь болон бусад ялгааг тодорхойлно уу. Та анхнаасаа л цалингийн хэмжээг сонирхох ёсгүй, учир нь ийм зан авир нь тухайн хүн өгч чадахгүй байгааг харуулж, өөртөө ашиг тусаа хайж байдаг. Таны итгэл үнэмшил ажил олгогчийн өмнө мэдэгдэхүйц буурах бөгөөд энэ нь татгалзах шинжтэй байдаг.
• Ажлын байрны утгыг тодруулахыг хүсэхгүй байх (үл хамаарах зүйл: хөдөлмөрийн зах зээл дээр гарч ирсэн, шаардлагатай сурталчилгааг аваагүй шинэ албан тушаал).
• Хувийн бэрхшээлийн талаар битгий ярь. Асуудалтай хүмүүс аль ч байгууллагад хэрэггүй.
• Санаатайгаар таалагдах гэж бүү оролд. Ийм нэр дэвшигчийг түүний ааш араншингаар шууд таньж болно.
Алхам 2
Үгээ бэлд. Энэ нь богино бөгөөд удахгүй итгэл үнэмшилтэй байх ёстой бөгөөд ингэснээр удахгүй болох уулзалтын үр дүнг хүлээх болно.
Дараахь зүйлсийн дагуу харилцан яриа байгуулах.
• Өгүүлбэрийн товч мөн чанарыг зааж өгөх;
• Компанийн хөгжилд оруулсан хувь нэмэр дээрээ анхаарлаа төвлөрүүл;
• Ашиг хүртэх аж ахуйн нэгжид үзүүлэх ашиг тусын талаар маргах;
• Дүгнэж хэл, бодол нь уялдаатай, бүрэн дүүрэн байх ёстой.
Алхам 3
Цаг товлоорой. Хэрэв яриа 5 минутаас дээш болвол урьдчилан зочлох нь дээр. Энэ тохиолдолд бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу явагдах магадлал нэмэгдэж, чөлөөт цаг байхгүйн улмаас яриа хэлэлцээ үрчлэгдэхгүй байх болно.
