Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ буюу энгийнээр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээ нь таны эрхийг хүндэтгэх баталгаа болно. Ялангуяа та хувь хүн, жишээлбэл, асрагч эсвэл хувийн мэргэжилтний ажилд орох гэж байгаа бол гэрээгээ цаасан дээр дарах нь маш чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд танд ийм төрлийн баримт бичиг бэлтгэх талаар мэдлэг хэрэгтэй болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө хөдөлмөрийн гэрээнд ямар заалтууд тусгагдсан болохыг мэдэх хэрэгтэй. Баримт бичгийн агуулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд энэхүү эрх зүйн акттай зөрчилдөх нь хүлээн авах боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх, цуцлах үйл явцыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-13-р бүлгүүдээр тодорхойлно (дэлгэрэнгүйг эндээс авна уу https://www.trudkodeks.ru/). Баримт бичигт паспортын өгөгдөл агуулагдах ёстой - ажил олгогч ба танай ажил, ажлын төрөл, онцлог шинж чанар, тогтоосон ажиллах, амрах горим, өөртөө болон ажил олгогчийн эзэмшдэг үүрэг, эрх. Энэ нь төлбөрийн нөхцөл, нийгмийн хамгааллын журам, янз бүрийн нэмэлт мэдээллийг бүртгэдэг (жишээлбэл, туршилтын хугацаа байж болно). Гэрээг талуудын гарын үсгээр баталгаажуулсан болно
Алхам 2
Дараа нь та энэ гэрээний ямар төрлийг шийдэх хэрэгтэй. Энэ нь хязгааргүй эсвэл тодорхой хугацаатай байж болно (5 жилээс илүүгүй). Ямар ч байсан гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш таван жилийн дараа дахин олгох ёстой. Тодорхой хугацааны гэрээ нь хүчин төгөлдөр болох хугацаа дуусах хүртэл хоёр тал харилцан бие биенээ нэхэмжлэх зүйлгүй бөгөөд байнгын хамтын ажиллагаатай болоход бэлэн байгаа тохиолдолд тодорхойгүй хугацаатай болно. Гэрээний төгсгөлд ажил олгогч үүнийг сунгахгүй байх эрхтэй тул хугацаатай гэрээ нь таны эрхийг тодорхой хэмжээгээр зөрчиж байна. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогч танд хугацаатай гэрээг санал болгож болох тохиолдлыг зохицуулдаг. Тэдгээр нь маш олон байдаг, бид зөвхөн хамгийн нийтлэг зүйлийг л жагсаах болно.
- хэрэв та эцэг эхийн амралт, жирэмсний амралтанд байгаа ажилтнаа сольж байгаа бол;
- хэрэв та өдрийн ангийн оюутан бол;
- Хэрэв та зөвхөн цаг уурын тодорхой нөхцөлд гүйцэтгэх боломжтой улирлын чанартай ажилд хөлсөлсөн бол;
- Хэрэв та тэтгэврийн насны хүн бөгөөд эрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвхөн түр зуурын ажил хийх боломжтой бол.
Бусад тохиолдолд тантай нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардах эрхтэй.
Алхам 3
Бүх мэдээллийг олж мэдсэний дараа та өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй бөгөөд тэрээр аль хэдийн байгуулагдсан гэрээг засч, ажил олгогчтой хэрхэн биеэ авч явахыг санал болгож, таны бүх боломжийн хүслийг хангах боломжтой болно.
