Захирагч, даргатай харилцахдаа ямар ч жижиг зүйл байдаггүй. Удирдлагуудтай сайн харилцаатай байхын тулд та зөвхөн үүргээ биелүүлэхээс гадна хөдөлмөрийн хамт олонд тодорхой жинтэй байх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогчийн хүндэтгэлийг хүлээхийн тулд зөв биеэ авч явах хэрэгтэй. Үүргээ үр дүнтэй, хурдан гүйцэтгэх. Хариуцлагыг бусдад шилжүүлж болохгүй, ажлын цар хүрээгээ тодорхой хариуцна. Хугацааг бүү зөрч, хэд хэдэн төслийн зэрэгцээ менежментээс татгалзаж болохгүй. Хэрэв энэ нь таны ажлын үүргийн нэг хэсэг бол менежер танаас үүнийг шаардаж магадгүй юм.
Алхам 2
Хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай бай, гэхдээ халдаж болохгүй. Энэ бол хөгжилтэй үдэшлэг биш харин ажлын баг юм. Хувийн орон зайд хэт их нэвтрэх нь ажилд саад учруулдаг. Та найзыгаа өрөвдөж, алдааныхаа талаар түүнд мэдэгдэхгүй байж болно, тэгвэл тэр бүх хэлтсийг том асуудлуудаар заналхийлэх болно. Тиймээс, хамт ажиллагсадтайгаа бага зэрэг зайтай байгаарай, ингэснээр ажлын харьцаагаа жигд байлгахад туслах болно.
Алхам 3
Корпорацийн хэрүүл маргаанд бүү оролц. Энэ нь ихэвчлэн эмэгтэй багийн хувьд нэг удирдагч нөгөөдөө нийтлэг хэлийг олж чаддаггүй бөгөөд бүхэл бүтэн хэлтсийг өрсөлдөгчийнхөө эсрэг байрлуулдаг. Нөхцөл байдлаас өөрийгөө холдуул. Таны ажил бол үүргээ тодорхой биелүүлэх, хэрүүл маргаан, дуулианыг цэгцлэхгүй байх явдал юм.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч тань нэмэлт цалин хөлсгүйгээр илүү цагаар ажиллахыг албадаж байгаа бол ажил хийхээс гадна гэр бүлийн үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг ойлгуул. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлс авсан тохиолдолд л та нэмэлт цагийн талаар ярилцаж болно. Ихэнх тохиолдолд ийм нөхцөлд ажилтнууд ажлаас халагдахаас айдаг. Гэхдээ үүнийг шалтгаангүйгээр хийх боломжгүй юм. Хэрэв та үнэ цэнэтэй хүн бол менежер таныг ажлаас халахаас илүү цагийн хөлс нэмж төлөхийг зөвшөөрч, дараа нь тохирох мэргэжилтэн хайхыг илүүд үздэг.
Алхам 5
Удирдах албан тушаалтнуудад таалагдахыг бүү хичээ. Энэ зан үйл нь мэргэжилтний хувьд өөртөө итгэлгүй байгааг харуулж байна. Та ажлаа сайн хийсэн ч босс нь чадамжид эргэлзэх болно. Тэр таныг илүү нарийн хянах бөгөөд нарийн хяналт дор ажиллах нь хамгийн хэцүү зүйл юм. Тиймээс ямар нэгэн зүйл бүтэхгүй байгаа ч гэсэн удирдлагатайгаа итгэлтэйгээр холбоо бариарай. Эдгээр нь ажлын түр зуурын бэрхшээл бөгөөд амархан засч залруулах боломжтой гэж хэлээрэй. Таны сэтгэлийн амар амгаланг олж харсан менежер таныг яг шаардлагатай мэргэжилтэн мөн эсэхийг шалгана.
