Өөрийн зардлаар хэдэн өдөр зарцуулах шаардлагатай нөхцөл байдал байнга тохиолддог. Энэ боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан болно. Гэхдээ бүх зүйлийг хуулийн шаардлагын дагуу, ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу албан ёсны болгодог. Түүгээр ч барахгүй жилийн хугацаанд цалингүй чөлөө олгох өдрийн тоог Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог.
Шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийн зардлаар чөлөө олгох нь зөвхөн хүндэтгэх шалтгааны улмаас гарах боломжтой боловч 128 дугаар зүйлд аль шалтгааныг хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэх талаар тодорхой тайлбар өгөөгүй тул ажил олгогчид анхаарал хандуулахаар өгсөн болно. Ажиллаж байгаа бүх ажилтнууд өөрийн зардлаар тухайн жилд 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар чөлөө авах эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол Дэлхийн хоёрдугаар дайны оролцогчид бөгөөд өөрсдийн зардлаар 35 хоног, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 60 хоног авах боломжтой. Ажил олгогч нь хүүхэд төрөхөд, ойрын хамаатан нь нас барсан, гэрлэлтээ бүртгүүлсэн тохиолдолд чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй. Ийм нөхцөлд та өөрийн зардлаар баталгаатай амралтын өдрийг 5 хүртэл хоногоор авах боломжтой.
Алхам 2
Хуульд боловсролын байгууллагуудад элсэлтийн шалгалт өгөхдөө 15 хоног хүртэлх хугацаанд баталгаатай цалингүй чөлөө олгохыг заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйл). Боловсролын байгууллагуудын бэлтгэл дамжааны оюутнууд, магадлан итгэмжлэгдсэн их дээд сургуулиудад үндсэн цагаар суралцаж буй ажилчид, дипломын ажил хамгаалах, улсын шалгалтанд 15 хүртэл хоног. Социалист хөдөлмөрийн баатрууд - 21 хоног, сонгуулийн хорооны гишүүд ба тэдгээрийн итгэмжлэгдсэн хүмүүс - сонгууль эхэлсэн өдрөөс дуустал, цэргийн мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх бүсэд байлдааны ажиллагаанд оролцогчид - 35 хоног, цэргийн албан хаагчдын эхнэр нөхрийнхөө амралтын бүх хугацаа. Бусад бүх тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн зайлшгүй байдлын улмаас чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй.
Алхам 3
Чөлөө гаргахын тулд хүссэн амралтын өдрөө хүлээн авахаас 14 хоногийн өмнө гүйцэтгэх захирлын нэр дээр өргөдөл бичнэ үү. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас амралтаа яаралтай олгох шаардлагатай бол ажил олгогчоос нэг өдрийн өмнө анхааруулж болно. Өргөдөл дээр ажил олгогчийн тогтоол байх ёстой.
Алхам 4
Өргөдөл гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч нэгдсэн хэлбэрийн Т-6 тушаал гаргадаг. Энэхүү амралтын тухай мэдээллийг Т-2 хэлбэрээр оруулсан болно. Хуанлийн 14-өөс дээшгүй хоногийн цалингүй амралт нь дараагийн ээлжийн амралтын бүртгэл, тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх ажлын туршлагад ороогүй болно.
