Харамсалтай нь өдөр бүр улам олон ажиллагсад хөдөлмөрийн бүтээмж муу, цаг хугацаа дэмий үрсэн мэргэжилтний чадваргүй байдал, эсвэл одоогоор компани хөрөнгөгүй гэсэн шалтгаанаар ажил олгогч цалин хөлс өгөхөөс татгалздаг нөхцөл байдалд ордог. Ихэнх тохиолдолд туршилтаар ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ шаарддаггүй хүмүүсийг хуурдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлээд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг аваад сайтар судлаарай. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаа, цалин хөлсний талаархи бүх бүлэгт анхаарлаа хандуулаарай. Хуулийн дагуу мэргэшсэн ажилтнуудад эрхээ баталгаажуулах нь илүү хялбар байдаг.
Алхам 2
Дараа нь удирдлагатайгаа ярилц. Хууль, эрх, үүрэг хариуцлагаа мэддэг гэдгээ харуул, гэхдээ даргатайгаа шууд маргалдаж болохгүй. Цалин ямар шалтгаанаар хойшилж байгаа, хэзээ авах боломжтой болох талаар асуу. Хэрэв дарга тань тантай сайн холбоо барихгүй бол шударгаар олсон мөнгөө авах арга хэмжээ авна гэдгээ хэл. Заримдаа ийм аюул заналхийлэл нь ажил олгогч бодлоо өөрчилж, таны авах ёстой бүх зүйлийг төлөхөд хангалттай байдаг.
Алхам 3
Хэрэв энэ нь түүнийг айлгаагүй бол цалинг тогтоосон хугацаанд нь өгөөгүйгээс маргаашнаас ажилдаа явахгүй гэсэн менежерийн нэр дээр давхардсан тоогоор мэдэгдэл бичнэ үү. Оффис дээр бүртгүүлээрэй. Хоёрдахь хувийг өөртөө хадгалаад нүдний цөцгий шиг хадгалаарай. Нэг сарын дотор өргөдлийг авч үзээд арга хэмжээ авах ёстой.
Алхам 4
Гэхдээ та энэ үед зүгээр суугаад байж болохгүй. Хотын прокурорын газрын Хөдөлмөрийн хэлтэс, Санхүүгийн цагдаагийн газар руу захидал бичих. Ажлын байран дахь бүх нөхцөл байдлыг тэдгээрт тодорхойл. Өөрийнхөө гараар тэдгээрийг хэлтэсүүдэд хүргэж өг. Замын туршид төөрч болзошгүй тул захидал хэзээ ч ердийн шуудангаар бүү явуул. Оффис дээр захидал бүртгүүлж, хариулт бэлэн эсэхийг тодруулахын тулд ямар утсаар ашиглаж болохыг зааж өгөөрэй. Захидлын дагуу төрийн байгууллагууд танай байгууллагад шалгалт хийж, нөхцөл байдлыг ойлгож, буруутай этгээдүүдийг тогтоож, шийтгэх ёстой. Үүний дараа танд аудитын талаар бичгээр тайлан, түүний үр дүнгийн шийдвэрийг өгөх ёстой.
Алхам 5
Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол шүүхэд хандах л үлдлээ. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл бичих. Хөдөлмөрийн хэлтэс, санхүүгийн цагдаа, прокурорын байгууллагаас олж авсан бүх баримт бичгийн хуулбар, мөн цалин хөлс өгөөгүйгээс ажилдаа явахгүй байхыг удирдлагадаа анхааруулж мэдэгдэл хавсаргана уу.. Энэ хэрэг шүүхэд хандахаасаа өмнө эрхээ хамгаалахын тулд ямар оролдлого хийсэн талаар шүүхэд илүү их мэдээлэл өгөх тусам ажил олгогчоос цалингаа авах нь илүү их амжилтанд хүрэх магадлалтай болно.
