Ажилтныг ажлаас халах үед та ажлын хамгийн сүүлийн өдрийн дараа өдөр нь бүрэн бэлэн мөнгөний тооцоог хийх хэрэгтэй. Тооцоолол хойшлогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчоос ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн 1/300 хэмжээтэй тэнцэх хугацаа хэтэрсэн хоног тутамд нөхөн төлбөр төлөхийг үүрэг болгож болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан ажлаас гарах өргөдлөө хоёр долоо хоногийн өмнө өгөх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол туршилтын хугацаанд ажлаас халах, түр хугацаагаар ажиллах албан ёсны гэрээтэй байх явдал юм. Эдгээр тохиолдолд өргөдлийг ажлаас халахаас гурав хоногийн өмнө өгдөг.
Алхам 2
Ажилтантайгаа бүрэн бэлэн мөнгөөр тооцоо хийх нь хэний санаачлагаар халагдахаас үл хамааран өөрсдийн хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдэх ёстой.
Алхам 3
Тухайн хугацаанд олсон орлого, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор, төлөх ёстой бүх мөнгөн урамшуулал, төлбөрийг төлөх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан амралтын хугацааг тогтоосон 12 сараас эрт авсан бол ажлаас халагдсаны дараа илүү цалинтай амралтын өдрүүдийн ерөнхий тооцооноос хасч тооцно.
Алхам 5
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халахаас өмнөх сүүлчийн 12 сарын дундаж орлогыг үндэслэн тооцох ёстой. Өмнө нь цалин хөлс бага эсвэл түүнээс их байсан ч гэсэн.
Алхам 6
Даатгалын хураамж авсан 12 сарын хугацаанд төлсөн бүх дүнг нэмж, 12-д хувааж, ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, тухайн хугацаанд олсон дүнг бүс нутгийн коэффициентээр нэмнэ. Үр дүнгийн тооноос орлогын албан татварын 13% -ийг хас. Хүлээн авсан дүнг ажилтанд тооцоо байдлаар өгнө үү.
Алхам 7
Хэрэв ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар материаллаг эд хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан тохиолдолд гарсан тохиолдолд хомсдлын мөнгийг ерөнхий тооцооноос хасах ёстой.
Алхам 8
Хэрэв дараагийн ээлжийн амралт эхлэхээс өмнө цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж амжаагүй бол нөхөн олговрыг бодитоор олсон хөрөнгийн хоногийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд үүнийг бодитоор ажилласан өдрүүдэд хувааж тогтоосон амралтын өдрүүдэд үржүүлж тооцно.
Алхам 9
Аж ахуйн нэгжид 11 сар ажилласан ажилтанд бүтэн жилийн турш амралтын нөхөн олговор олгох ёстой.
Алхам 10
Хэрэв тухайн сард 15 хоногоос дээш ажилласан бол энэ сарын амралтыг бүрэн төлнө. 15 хоногоос бага хугацаанд - энэ сарын амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгохгүй.
Алхам 11
1 сар ажиллаагүй байхад ажлаас гарсан ажилтанд ээлжийн амралтын нөхөн олговор олгохгүй. Сараас дээш хугацаагаар ажилласан, туршилтын хугацаанд ажлаас гарсан хүмүүсийн хувьд нөхөн олговрыг ажилласан сар бүрийн 2 хоногийн хувиар тооцно.
