ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байгууллага татан буугдах, байгууллагын орон тоог цомхотгох тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд нэг сарын дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаасаа хойш 14 хоногийн дотор ХКН-д өргөдөл гаргасан бол сар бүр дунджаар нэг сарын цалин авах боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бууруулсан тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд сарын дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 12.24.2007 оны тогтоолоор батлагдсан N 922 журмын дагуу тооцно.
Алхам 2
Сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ нь тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдэд бодитоор хуримтлагдсан цалин хөлсний хэмжээ, түүний дотор урамшуулал, урамшууллыг энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцоологддог (N 922 журмын 9-р зүйлийн 5-р хэсэг). DZsr = 12 сарын цалингийн хэмжээ / Ажилласан өдрийн тоо. Тооцооны хугацаанд та дундаж цалин хөлс хэмнэсэн хугацаанаас өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарыг авах шаардлагатай. Хуанлийн хугацааг 1-ээс 30 (31 дэх) өдөр хүртэл тоолно.
Алхам 3
Дундаж орлогыг тооцоолохдоо харгалзан үздэг төлбөрт цалингийн системд заасан бүх төрлийн төлбөр багтдаг. Ажилтны ажил эрхлээгүй, амралт, өвчтэй, эцэг эхийн амралтаар явсан тохиолдолд дүнг хасч тооцно.
Алхам 4
Тэтгэмж олгох сарын эхлэх, дуусах огноо, тухайн сарын ажлын өдрийн тоог тодорхойлно (жишээлбэл, 1-р сар - ердөө ажлын 16 өдөр). Хэрэв ажилтан 2011 оны 11-р сард гарсан бол тооцооны хугацаа 2010.11.01-ээс 2011.10.30-ны хооронд байна.
Алхам 5
Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох боломжтой сарын дундаж орлогыг тооцохын тулд та өдрийн дундаж орлогыг ажлаас халагдсаны дараа ажлын эхний, дараа нь хоёр дахь сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.
