Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтныг халсан шалтгаанаас хамаарна (байгууллагыг татан буулгах, ажлаас халах гэх мэт). Энэ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хамаарч тооцоологддог. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан нь байгууллагыг татан буулгах, ажлаас халахаар төлөвлөж байгаатай холбогдуулан ажлаас гарсан тохиолдолд түүний ажлаас халагдсаны тэтгэмжид сард дунджаар 3 орлоготой байх ёстой. Хуулийн дагуу тэрээр нэн даруй сарын дундаж орлогыг даруй авах ёстой бөгөөд мөн сарын дундаж орлогыг өөр 2 сарын хугацаанд түүнд хадгалж үлдэх ёстой. Нэмж дурдахад, ажилтан ашиглаагүй амралтын хугацааны нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Алхам 2
Ажилтан дараахь тохиолдолд дунджаар хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй: - хэрэв эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжихээс татгалзсан бол;
- түүнийг цэргийн албанд дуудсан бол;
- энэ ажлыг эрт гүйцэтгэсэн ажилтнаа эгүүлэн тогтоосон бол;
- ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр орон нутаг руу нүүхээс татгалзсан бол;
- ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний өөрчлөлт оруулсан нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол;
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадваргүй болох нь тогтоогдсон бол.
Алхам 3
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр гарсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй. Түүнд зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад 11 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар ажилласан бол ашиглаагүй амралтын бүх хугацаанд (28 хоног) нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Хэрэв энэ нь бага бол түүний ажилласан сар бүрийн 2, 33 хоногийн амралт байдаг гэсэн тооцоог үндэслэ. Түүний амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэж, аль хэдийн ашигласан өдрүүдийг нь хас.
Алхам 4
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхийн тулд ажилтны дундаж орлогыг тодорхойлох чадвартай байх нь чухал юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-т ажилтны дундаж цалин хөлсний тооцоог бодитоор хуримтлагдсан цалин хөлс, түүний 12 сарын хугацаанд ажилласан бодит цаг хугацаанд үндэслэнэ. Жишээ:
Н. байгууллагад 12 сар ажилласан. Түүний цалин эхний 3 сард 30,000 рубль байсан бол дараагийн сард нь 40,000 рубль байв. Түүний 12 сарын хугацаанд хичнээн их орлого олсныг олж мэдэхийн тулд 30,000-ийг 3-т, 40,000-ийг 9-ээр үржүүлээд нэмээрэй. Хүлээн авсан дүнг (450,000 рубль) 12 сараар хуваана. Энэ тохиолдолд та 37,500 рубль авах болно.
Алхам 5
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та ажилтны өдрийн дундаж цалин хөлсийг олох шаардлагатай болно. Үүнийг хийхийн тулд сарын дундаж орлогыг 29.6-д (сарын дундаж хоногийн тоо) хуваана. Үр дүнг ажилтны ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүл.
