ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд орон тоо цомхотсон тохиолдолд компанийн ажилтан бүрт нөхөн олговор олгохоор заасан. Энэ нь ажлаас халагдахаас хэд хоногийн өмнө сарын дундаж орлого хэлбэрээр төлөгддөг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сарын дундаж орлогоо тооцоолж бууруулсан тэтгэмжийн хэмжээг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд та ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан N 922 журмыг удирдлага болгох хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох.
Алхам 2
Төлбөр тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдэд бодитоор хуримтлагдсан цалин хөлсний хэмжээ, түүний дотор урамшуулал, урамшуулал зэргийг тодорхойл. Энэ утгыг энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоогоор хуваана (922-р журмын 9-р зүйл). Ийнхүү хуанлийн сүүлийн 12 сарыг төлбөр тооцооны үе гэж тооцож, ажилласан өдрийг ажилтны дундаж цалин хөлс хэвээр үлдсэн сар бүрийн эхний өдрөөс гучин нэг хүртэлх өдрийг тооцно.
Алхам 3
Ажилтны тэтгэмж авах сарын эхлэл, дуусах огноог тодорхойлж, ажлын өдрийн тоог тодорхойлно (жишээлбэл, 1-р сард 16 ажлын өдөр). Өдөр тутмын дундаж орлогоо явсны дараа эхний, дараа нь хоёр дахь сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлж сарын дундаж орлогоо тооцоол.
Алхам 4
Дундаж орлогыг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний системээр хангасан бүх төрлийн төлбөр тооцоог анхаарч үзээрэй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилчин өөрийн хүсэлтээр ажилдаа явахгүй байх (өргөдөлтэй хамт), өвчний чөлөө, амралтаар явах, эсвэл хүүхдээ асрахын тулд тодорхой хугацаагаар чөлөө авсан өдрүүд юм.. Ажилтны ажил үүргээ бодитоор дуусгавар болгохоос 5 хоногийн өмнө төлбөрийг хийх.
Алхам 5
Өндөр Хойд болон холбогдох газруудад ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилчдад дөрөв, тав, зургаа дахь сарын дундаж цалин хөлсийг олгож болохыг анхаарна уу. Үүний нөхцөл нь хүнийг ажиллуулахгүй байх, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд цаг тухайд нь хандах явдал юм.
