Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, үзлэг шинжилгээний төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг.
Ажилд орохдоо эмнэлгийн үзлэгийн төлбөр
Хууль тогтоомж нь Урлагийн дагуу ажил олгогч ажилд авахдаа эрүүл мэндийн үзлэгтэй холбоотой зардлыг төлөхийг шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212.
Эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгт зарцуулсан хөрөнгийг ажилтанд буцааж өгөх. Үүнээс гадна, эмнэлгийн дүгнэлтийг хүлээн авсан бүх баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10-аас дээшгүй хоногийн дотор. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс дараа нь зарцуулсан мөнгөнийхөө нөхөн төлбөрийг авахын тулд өөрсдийн зардлаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Хэдийгээр энэ зам нь бүрэн хууль ёсны биш юм. Компани нь зардлыг дараа нь нөхөн төлөхгүй, нэн даруй төлөх ёстой.
Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч өөрийн зардлаар урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе (ажилд орохдоо) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад эрүүл мэндийн үзлэг, ажилтны сэтгэл мэдрэлийн эмчийн үзлэгийг зохион байгуулах үүрэгтэй. эмнэлгийн ээлжит бус үзлэг, ажилтны хүсэлт, хүсэлтийг харгалзан тэдний ажлын байр (албан тушаал), тогтоосон эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үеийн дундаж орлогыг хадгалах, сэтгэл мэдрэлийн албадан шинжилгээ хийлгэх.
Түүнчлэн, ажилчдыг заавал эмнэлгийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамруулахгүйгээр, мөн эмнэлгийн эсрэг заалттай тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийг хориглох тухай энэ зүйлд заасан болно.
Ажилд орохдоо эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах төлбөрийн сонголтууд
Ажилд орохын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил олгогч дараахь аргаар төлж болно.
- байгууллага нь тодорхой эмнэлгийн байгууллагатай гэрээ байгуулж, тэнд шилжүүлсэн нэр дэвшигчид, ажилчдын үзлэгийн төлбөрийг банкны шилжүүлгээр төлдөг. Аж ахуйн нэгж нь эрүүл мэндийн байгууллагаас батлагдсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хуанлийн хуваарьтай байх ёстой;
- өргөдөл гаргагч өөрийн зардлаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, дараа нь ажил олгогч түүнд зарцуулсан мөнгөө буцааж өгдөг. Хоёрдахь арга нь алдаа дутагдалтай байдаг: Хамгийн сайн тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш 3-4 сар, тэр ч байтугай зургаан сарын дараа ажилд орохдоо ажил олгогчоос эрүүл мэндийн үзлэгт мөнгө төлж болно. анхны цалингийн дараа ажилтан өөр пүүс рүү зугтаж болох бөгөөд байгууллагын төсвийн хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулах болно. Аюулгүй байдалд байхыг хүсдэг зарим компаниуд өргөдөл гаргагч нь эрүүл мэндийн анхан шатны үзлэгийг өөрийн зардлаар, дараа нь ажилд орох тохиолдолд эмнэлгийн зардлаар хийлгэх тухай байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан зүйлийг цааш нь үргэлжлүүлэн бичдэг. ажил олгогч. Хамгийн тааламжгүй сонголт бас тохиолддог - эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахад эрүүл мэндийн байдал нь өргөдөл гаргагч нь энэ байгууллага / аж ахуйн нэгжид ажиллахыг зөвшөөрдөггүй тул хэн ч буцаан олгохгүй. Бүх цэг дээр ажил олгогчийн зан байдал нь ажилтанд хууль бус юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан ёсоор ажилд орсон ажилтан аль болох богино хугацаанд (нэг өдөр хүртэл) ажилласан байсан ч эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны нөхөн төлбөр авах ёстой.
Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул эмнэлгийн комисс хийлгэх бүх зардлыг ажилтанд үлдээх тохиолдол байдаггүй. Тиймээс, өргөдөл гаргагч нь эмнэлгийн анхан шатны үзлэгт тэнцсэн бол ажил олгогч аливаа үр дүнгийн зардлыг нөхөн төлөх ёстой.
