Олон байгууллагад цагийн ажил хийдэг ажилчид байдаг. Боловсон хүчний ажилтанд энэ цагийн ажилтны амралттай холбоотой зарим асуулт гарч ирж магадгүй юм. Жил бүрийн ээлжийн амралтыг тооцох, олгох журам ямар байдаг вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Урлагийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу. Бүлэг 286 44, хагас цагаар ажилладаг ажилтнуудад үндсэн ажлын байрны амралтын зэрэгцээ ээлжийн амралт олгоно. Энэ нь бага байх тохиолдолд ажил олгогч нь алдагдсан хоногийн цалингүй чөлөө олгох ёстой.
Алхам 2
Ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон зургаан сарыг дуусаагүй байсан ч гэсэн чөлөө олгоно. Тиймээс энэ нь урьдчилгаа төлбөрийн нэг хэлбэр юм.
Алхам 3
Байгууллагын амралтын тухай мэдээллийг цагийн хуваарийг агуулсан тусгай хэлбэрээр эмхэтгэдэг. Энэхүү баримт бичгийг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө боловсруулсан болно. Энэ хугацаанаас өмнө орон тооны бус ажилтан үндсэн менежер эсвэл ажилтны хэлтсийн даргад үндсэн ажлын байрандаа чөлөө авах огноог мэдэгдэх ёстой.
Алхам 4
Цагийн ажилтны ээлжийн амралтыг зохион байгуулахын тулд үндсэн ажлын газраас гэрчилгээтэй танилцах хэрэгтэй. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр зохиогдож болно. Мөн цагийн ажилчин ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (захиалга) -ын хуулбарыг ажилтанд өгөх ёстой (маягт No Т-6).
Алхам 5
Дээрх баримт бичгүүдэд үндэслэн нягтлан бодогч амралтын мөнгийг тооцох ёстой. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 139 дүгээр зүйлийн 21-р бүлэгт заасны дагуу тооцдог бөгөөд өөрөөр хэлбэл төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.
Алхам 6
Цагийн ажилтанд үндсэн ажлын байрны амралтын талаар урьдчилан мэдэгдэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд үүнийг бүртгүүлэх шаардлагатай. Энэ нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах боловч ямар ч тохиолдолд амрах эрхээ хадгалж үлддэг.
Алхам 7
Заримдаа ажилтанд урьдчилж амралт өгч, зургаан сар ажиллаагүй байхдаа ажлаасаа гарах тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд олгосон амралтын мөнгийг түүний цалингаас суутгана.
Алхам 8
Цагийн ажилчин танай кампанит ажилд үндсэн ажлын байртай байсан ч өөр байр суурьтай байгаа тохиолдолд амралтын өргөдлийг хоёр удаа бичих шаардлагатай бөгөөд албан тушаал тус бүрт захиалга гаргана.
