Хувийн асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд яаралтай чөлөөт цаг шаардагдах тохиолдол ихэвчлэн гардаг. Дараа нь төлөвлөсөн дараагийн амралт хараахан болоогүй эсвэл аль хэдийн ашиглагдаж дуусахад цалингүй амралт авах ганц л зүйл үлджээ. Үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та амралтын өдрүүдээ ямар ч үед, ямар ч хугацаанд цалингүй авч болно гэж бодож байгаа нь алдаа юм. Таны хувийн асуудлаас гадна үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхол бас бий. Үнэхээр ч амарч байх хугацаанд ажил нэг л зогсохгүй, хэн нэгэн үүнийг хийх ёстой. Ийм учраас цалингүй чөлөө авах үндэслэл бүхий шалтаг зайлшгүй шаардлагатай байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажил олгогч ийм чөлөө олгох ёстой бүх тохиолдлыг тайлбарласан болно.
Алхам 2
Бусад бүх тохиолдолд та цалин хөлсгүй чөлөө хүссэн бичгээр хүсэлт гаргаж, салбарын менежертэйгээ холбоо барих хэрэгтэй. Энэ нь компанийн захирал (дарга) -ын нэр дээр гараар бичгээр бичигдсэн байгаа бөгөөд өргөдөлдөө амралт авах шаардлагатай байгаа шалтгаанаа бичнэ үү. Хэрэв та ерөнхий өгүүлбэрээр өөрийгөө хязгаарлавал (жишээлбэл, гэр бүлийн шалтгаанаар) яг ямар асуудал байгааг амаар тайлбарла. Эцсийн эцэст, компанийн захирлын шийдвэр нь таны шууд удирдагч өргөдлийг хүлээн зөвшөөрөх эсэхээс хамаарна.
Зөвшөөрөл авсны дараа өргөдөлд ерөнхий захирал (дарга) гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 3
Гарын үсэг зурсан өргөдлийн үндсэн дээр боловсон хүчний алба Т-6 нэгдсэн маягтын захиалгыг бэлтгэнэ. Зөвхөн захиалгад гарын үсэг зурснаар та ажлын байран дээрээ байхгүй байхыг ажил олгогч ажил тасалдал гэж үзэхгүй гэдэгт итгэлтэй байж болно.
Алхам 4
Урт хугацааны цалингүй чөлөө авч эхлэхдээ (өнөөдөр энэ нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм), түүний амралтын жилийн уртад хэрхэн нөлөөлж байгааг мэдэж байх хэрэгтэй. Дараагийн ээлжийн амралтын (амралтын жил) эрх олгох ажлын үргэлжлэх хугацаанд жилийн туршид хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй цалингүй чөлөө орно.
Жишээлбэл, ажилтан 2009.11.06-аас 2010.11.11 хүртэл амралтын жилтэй. Жилийн туршид тэрээр хоёр удаа цалингүй чөлөө авсан: 16кд. + 21к өдөр, нийтдээ 37к өдөр Үүнээс амралтын жилд ердөө 14 нь багтсан байна. Үүний үр дүнд 23k.dn. амралтын жилээс хасах ёстой. Тиймээс үүнийг 2009.11.06-аас 2010.11.28 хүртэл тооцох болно.
