Зарим хүмүүс олон ажил хийдэг бөгөөд үүнийг хууль ёсны дагуу хийдэг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм ажилчид цагийн ажил хийдэг. Тэд үндсэн ажлаас гадна нэмэлт ажилтай бөгөөд чөлөөт цагаа үүнд зориулдаг. Цалин нь үндсэн ажилтны цалингаас хамаагүй бага тул ажил олгогч ийм ажилтантай байх нь маш тохиромжтой байдаг. Гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний ажилтнууд энэ журмыг хэрхэн албан ёсны болгох вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараагийн ажлаас халах бүх нарийн ширийн зүйлийг бодох ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та цагийн ажилчинтай тогтоосон харилцаагаа албан ёсоор албан ёсоор байгуулбал, түүнийг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах эрхгүй болно. Энэ тохиолдолд та хууль эрх зүйн баримт бичгийн төгсгөлийг хүлээх хэрэгтэй болно.
Алхам 2
Тиймээс, хэрэв та дараа нь энэ албан тушаалд байнгын ажилтан ажиллуулахаар төлөвлөж байгаа бол орон тооны бус ажилтантай тодорхойгүй хугацаагаар гэрээ байгуулах нь дээр.
Алхам 3
Ажлаас халах журам нь ихэвчлэн ажилтныг ажлаас халахаас ялгаатай биш юм. Хэрэв та ирээдүйд үндсэн ажилтнаар ажиллуулахыг хүсвэл түүний орон тооны бус ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр халж болно гэдгийг санаарай. Гэхдээ үүнийг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тохиолдолд хийж болно.
Алхам 4
Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар цагийн ажилтанд бичгээр мэдэгдэх. Үүнийг халахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө хийх ёстой.
Алхам 5
Та түүнд үлдсэн цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой гэдгийг санаарай. Цагийн ажилчин жилд 28 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй тул үүнийг үндэслэн нөхөн олговрыг тооцох хэрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 6
Дараа нь ажлаас халах тушаал (маягт No Т-8) гаргаж, ажилтан нь орон тооны бус ажилтан болохыг зааж өгнө үү. Үүний дараа гарын үсэг зурж, ажилтанд хянуулахын тулд түүнд гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 7
Дүрмээр бол ажилд авсан ажилтан бүрийн хувийн картыг гаргадаг (маягт No Т-2). Явахдаа энэ талаар тэмдэглэл хөтлөөрэй. Хэрэв та өмнө нь ажилд орох тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн бол ажлаас халагдсаны дараа та түүнд тэмдэглэл хийх ёстой.
