Практикаас харахад ажил олгогч эсвэл ажилтан ажлаас халагдсаны дараа аль өдрийг ажлын хамгийн сүүлийн өдөр гэж тооцох ёстойг тэр бүр мэддэггүй. Шүүх дээр гарч болзошгүй маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтныг ажлаас халах хугацаанд тодорхой журмыг мөрдөх шаардлагатай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлийг уншсаны дараа аж ахуйн нэгжийн ажилтны ажлын хамгийн сүүлийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой. Гэхдээ амьдралд янз бүрийн нарийн мэдрэмжүүд байдаг, жишээлбэл, ээлжийн ажлын хуваарийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлсэн. Явах хүсэлтэй ажилтныг ажлаас халах өдөр амралтын өдөр таарч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та хэдэн өдөр ажлаас халах тушаал гаргаж, тооцоо хийж, ажлын дэвтэр гаргаж өгөх ёстой вэ? Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба (Роструд) тайлбар өгч байна.
Алхам 2
Хэрэв ажлаас халах өдөр нь амралтын өдөр таарч байвал энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан, боловсон хүчний хэлтсийг амралтын өдөр эсвэл ажлын амралтын өдөр ажиллуулах шаардлагатай байна. Үүний тулд тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Түүгээр ч зогсохгүй амралтын өдөр ажиллахаар тохиролцсон ажилчид тухайн ажлын өдрийн хоёр дахин нэмэгдэл төлбөрийг авах ёстой.
Алхам 3
Тооцоолол хийх, ажлын дэвтэр гаргахын тулд аж ахуйн нэгжийн ажилчдад нэгээс илүүгүй хугацаа шаардагдана. Ажил олгогч нь тэднийг ажилд урих нь ашиггүй, яагаад гэвэл цалин нь хоёр дахин их байх ёстой бөгөөд ажил руугаа ирэх, буцах аялал нь ажлаас халахаас хамаагүй урт хугацаа шаардагдана. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд, боловсон хүчний хэлтэс амралтын өдрөөр гарахыг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллага нь ажилтнуудаа ийм эгүүлэн татахыг зөвшөөрөх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй, энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд дурдсан болно.
Алхам 4
Энэ нь нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр тухайн ажилтныг хуулийн дагуу ажлаас халахад ямар ч үр дүн гарахгүй гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд амралтын өдрөөс хойш ажлын эхний өдөр бүрэн тооцоо хийх нь нэлээд үндэслэлтэй юм. Үүний зэрэгцээ, цалин хөлсийг хойшлуулахын тулд нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно гэдгийг санах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд тусгагдсан болно. Хэрэв та хоёр ажилтанд амралтын өдөр цалин хөлс өгвөл нөхөн олговор нь хамаагүй бага байх магадлалтай.
Алхам 5
Тамхинаас гарах ёстой ажилтан амралтын өдрөөс хойш төлбөр авахыг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм. Тэрбээр даваа гаригт түүнийг шинэ ажлын байранд хүлээж байгаа гэж маргаж болно. Ийм тохиолдолд гарц байгаа бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд сүүлчийн догол мөрийг бичсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажилчдыг ажиллуулах боломжийг олгодог.
Алхам 6
Ажилтан амралтын өдрүүдэд ажиллахгүй байх тохиолдолд энэхүү ажлаас халах журам хамаарахгүй. Тооцоолол, ажлын ном, бусад баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр, i.e. ажлаас халах өдөр нь амралтын өдрүүдийн дараах эхний өдөр болно.
