Та тус компанид жил гаруй ажиллаж байгаа боловч тодорхой шалтгааны улмаас туршилтын хугацаа өнгөрсний дараа авсан цалинтайгаа адилхан хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ та бусдаас дутахааргүй ажилладаг бөгөөд удирдлагынхаа тавьсан зорилтыг амжилттай шийдвэрлэх боломжийг олгодог томоохон туршлага хуримтлуулсан болно. Та харилцаандаа хурцадмал байдал үүсгэхгүйгээр цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх талаар удирдлагуудтайгаа хэрхэн ярилцаж болох вэ?
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Хөдөлмөр эрхлэлтийн сайт дээрх аливаа сэдэвчилсэн материалыг унших нь зүйтэй юм - дүрмээр тэнд ижил төстэй олон нийтлэл байдаг. Зарим тохиолдолд та тэнд ажил мэргэжлийн зөвлөхөөс асуулт асууж болно
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлээд ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэх талаар удирдлагуудтай ярилцахдаа гаргадаг гол алдаануудыг жагсаая. Тиймээс, юу хийх нь дүрмээр үнэ цэнэтэй биш юм.
- "эндээс та миний хамт ажиллагсдын цалинг нэмсэн …" гэж эхлэх;
- дургүйцэл хуримтлуулж, албан тушаал ахих талаар өндөр дуугаар, ерөнхийдөө хэт сэтгэл хөдлөлийн талаар ярих;
- менежментийг сонголтын өмнө тавь: эсвэл цалингаа нэм, эсвэл чи явах.
Алхам 2
Эхний хувилбар нь бүтэлгүйтэх магадлалтай, яагаад гэвэл та болон танай хамт ажиллагсад ойролцоогоор ижил ажил эрхэлнэ гэдэг нь ойролцоогоор ижил хэмжээний ажил хийж, компанид ижил ашиг авчирсан гэсэн үг биш юм. Хоёрдахь тохиолдол нь нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй юм: ажил олгогчид "гэмт хэрэг" -ийн нөхөн олговрыг өгөхдөө дасаагүй байна. Гуравдугаарт, менежмент хоёроос хоёр дахь сонголтыг сонгож болно - өөрөөр хэлбэл зүгээр л явахыг чинь хүлээн зөвшөөр.
Алхам 3
Цалингаа зөв нэмэхийг хүсэхийн тулд та эхлээд үүнийг хүртэх ёстой гэдгээ чадамжтай нотлох хэрэгтэй. Жишээлбэл, та илүү төвөгтэй даалгавар эсвэл илүү их ажил болжээ. Таны амжилттай хэрэгжүүлсэн төслүүдийн жагсаалт удирдлагад өндөр сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Удирдлага таны талаар үүнийг өөрөө мэддэг гэж битгий бодоорой: менежер ажилтан бүрт даатгасан бүх зүйлийг бараг санадаггүй.
Алхам 4
Цалингийн мэдэгдэхүйц өсөлтөд хүрэх сайн боломж бол компанид чухал санаачилга гаргах явдал юм. Энэ эсвэл тэр процессыг хэрхэн оновчтой болгох вэ? Залуу ажилтнуудад зориулж ямар шинэ сургалт зохион байгуулах вэ? Шаардлагагүй хүнд суртлыг хэрхэн арилгах вэ? Цөөхөн хэдэн ажилчид бол зүгээр л сайн гүйцэтгэгчид байдаг, тэд боловсруулсан алгоритмын дагуу тэдэнд "өгсөн" асуудлуудыг шийддэг, гэхдээ өөрсдөө олж харахгүй, шийдвэрлэх шинэ аргуудыг бодож олдоггүй.
Алхам 5
Удирдлагатай ярилцах сэтгэлзүйн талуудыг мэддэг байх. Бусад ажилчдын өмнө үүнийг хийхийн тулд цалингаа нэмүүлэх хүсэлт гарган шууд даргатайгаа ярилцлагаа эхлүүлэх нь тийм ч зөв биш байх болно. Гаднах сэтгэгдлийг анхаарч үзэх нь чухал юм - амжилттай, идэвхтэй, сайхан сэтгэлтэй гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг хүн цалингийн нэмэгдэл авах магадлал өндөр байдаг. Мэдээжийн хэрэг гадаад төрх байдалд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Ажил мэргэжлийн хүмүүсийн хувьд яриагүй дүрэм хүртэл байдаг - боссоороо хувцасладаг шиг хувцасла.
Алхам 6
Цалингаа нэмүүлэх тухай үндэслэлтэй хүсэлтийнхээ дагуу та огцом татгалзсан эсвэл тодорхойгүй "бодсон" гэсэн хариу авсан ч цөхрөх гэж бүү яар. Нэгдүгээрт, хэрэв та одоо цалингаа нэмүүлээгүй бол энэ нь дараа нь ирэхгүй гэсэн үг биш юм. Хоёрдугаарт, тухайн үед компани санхүүгийн бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм. Та бас яарч байсан байж магадгүй, таны гавьяаны жагсаалт бага хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ, энэ газарт цалингийн нэмэгдлийг хүлээх нь зүйтэй эсэхийг сайн мэдэхийн тулд хүсэлтэдээ тодорхой хариулт өгөхийг шаард.
