Төлөвлөгөөгөө биелүүлж, ажил үүргээ сайн биелүүлж байх үед бидний ихэнх нь нөхцөл байдлыг сайн мэддэг боловч цалин хөлс хэвээр байгаа бөгөөд байр суурь нь удаан хугацаанд хэвээр байна. Заримдаа та өөрөө цалингаа нэмүүлэхийг шаардах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та зөв мөчийг сонгох хэрэгтэй, жишээлбэл, даргаасаа магтаал сонсохын өмнөх өдөр, цалин чинь удаан хугацаанд нэмэгдээгүй. Гэсэн хэдий ч цалингаа нэмэгдүүлэх өргөдөл гаргахын тулд цөөхөн хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв та цалингаа нэмүүлэхийг хүсч байгаа бол иймэрхүү үндэслэлийг бүү ашиглаарай: "Петров надаас муу ажилладаг, гэхдээ түүний цалин өндөр байна!" Ийм харьцуулалт нь танд ямар ч ашиггүй байх магадлалтай. Даргынхаа санаж байгаа сүүлийн үеийн ололтуудыг илүү сайн жагсаах.
"Хэрэв та цалингаа нэмэхийг хүсэхгүй бол би ажлаас гарах болно!" Ихэнхдээ ийм ультиматумын дараа ажлаас халах болно. Тиймээс ийм хэллэгийг хэлэх эрсдэлгүй. Хэрэв та: “Миний цалин жилийн турш байрандаа үлддэг. Яагаад? ".
"Надад хангалттай мөнгө байхгүй!". Гэхдээ дүрмээр бол таны санхүүгийн асуудал зөвхөн танд л хамаатай, өөр хэн нэгэнд хамаагүй болно. Ийм хэллэг нь цалин нэмэхэд тань тус болохгүй. Таны хэт их зарлагын талаар ярихын оронд илүү их мөнгө олохын тулд юу хийж болох талаар асуух нь дээр.
Хэрэв та даргадаа өөрөө хандаж, амьдралын зарчмынхаа эсрэг цалин хөлс авахыг хүсч байвал дараахь аргуудыг ашиглаарай.
- Та хараатай байх хэрэгтэй. Уулзалт, чуулган дээр нүүр царайгаа сайн танихын тулд эхний эгнээнд байхыг хичээ. Илтгэл, зөвлөмж өгөхийг хичээ. Хэрэв та корпорацийн ерөнхийлөгчтэй нэг лифтэнд суусан бол тухайн компанид хэрхэн ажиллах дуртайгаа, ямар шинэ төсөл боловсруулж байгаа талаар яриагаа эхэл.
- Даргынхаа тухай хэзээ ч битгий муугаар ярь. Түүнийг магтаж, зөвхөн сайн зүйлийг л хэлэхийг хичээгээрэй, учир нь энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт удирдлагуудад мэдэгдэх болно. Хэрэв та муу хэлчихвэл дарга чинь энэ тухай мэдвэл энэ байдал танд сайнгүй байх болно.
- Илүү их урам зоригийг харуулах, ажлын байрыг багасгах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх. Илүү ихэвчлэн албан тушаал ахих хүсэлтэй хүмүүс ажил дээрээ хичнээн завгүй байгааг харуулдаг. Гэсэн хэдий ч удирдлага нь "Энэ ажилтан үүргээ биелүүлэхгүй байна" гэж өөрөөр боддог. Өөрийн үүрэг хариуцлагаа урам зоригтойгоор тодорхойлж, төсөл нь танд таалагддаг, ажил нь танд таалагддаг.
- Ололт амжилтаа аль болох олон ажилтантай хуваалцахыг хичээ. Зорилгодоо хүрэхийн тулд бүү ич. Хэрэв та сайн төсөл хийсэн бол төслийн нүүрэн дээр, мөн дугаарынх нь хажууд байгаа хуудсан дээр өгөгдлөө том үсгээр бичээд чөлөөтэй бичээрэй.
