Дээд түвшний хүмүүстэй харьцах харьцаа нь үргэлж тэгш байдаггүй. Менежер нь ажилчдын ажлын үр дүнг хэт хянамгай хандаж, үндэслэлгүй шаардлага тавьдаг. Гэхдээ хамгийн муу нь дарга хөдөлмөрийн хуулийг илт зөрчсөн үед. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилтнууд хуулиар хориглоогүй бүх аргаар эрхээ хамгаалах боломжийг олгодог.
Шаардлагатай
- - паспорт;
- - ажлын номны хуулбар;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - ажилтны эрх зөрчигдсөнийг нотлох баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шугамын менежертэйгээ зөрчилдөөнийг арилгахын тулд захиргааны чадварыг ашиглана уу. Хэрэв та даргынхаа нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзвэл дээд удирдлагатайгаа холбоо бариарай. Гомдлоо зөв хэлбэрээр гаргаж, зөрчилд оролцохыг хүс. Туршлагатай аж ахуйн нэгжийн менежер нөхцөл байдлыг хуулийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны сэдэв болохыг хүлээлгүйгээр газар дээр нь шийдвэрлэхийг илүүд үздэг.
Алхам 2
Үйлдвэр нь үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн маргааны хороотой эсэхийг олж мэдэх. Эдгээр байгууллагууд маргааныг зуучилж чаддаг. Бичгээр мэдэгдэл гаргаж ҮЭ-ийн хороо эсвэл томилогдсон хороотой холбоо бариарай. Ийм арга хэмжээ нь зөвхөн багийн харилцаанд нөлөөлөх чадвартай, үйлдвэрчний эвлэлтэй нэлээд том аж ахуйн нэгжид л үр дүнтэй байх болно.
Алхам 3
Хэрэв зөрчилдөөнийг аж ахуйн нэгжийн хүрээнд шийдвэрлэх боломжгүй бол танай бүс нутгийн Хөдөлмөрийн улсын байцаагчид хандана уу. Танай бизнесийг ямар байцаагч хариуцаж байгааг олж мэд. Урьдчилан тодорхойлсон гомдлынхоо дагуу цаг товлоорой. Хөдөлмөрийн хяналтын ажилтан нь баримт бичгийг зөв бүрдүүлэхэд тусалж, гомдлыг гүйцэтгэлд хүлээн авах болно. Таны хэлсэн баримтыг шалгаж үзсэний үр дүнд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага арга хэмжээ авч, хяналт шалгалтанд мэдээлэх шаардлагатай болно.
Алхам 4
Хэрэв та ажил олгогчийн үйлдэл таны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж байна гэж бодож байвал прокурорын газар эсвэл шүүхэд хандана уу. Мэдэгдэл, нэхэмжлэл гаргахдаа хөдөлмөрийн хуулийн аль хэм хэмжээг зөрчсөн болохыг зааж өгнө үү. Өргөдөлд таны хэлсэн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана уу: хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, санхүүгийн баримт бичиг, цалингийн хуудас гэх мэт. Таны гомдлыг хянан үзсэний үр дүнд гэм буруутай этгээдийг захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлагад татаж болзошгүй юм.
