Бидний бодлоор босс үргэлж хатуу, зүрхгүй хүн шиг харагддаг. Гэхдээ түүний ийм шинж чанарууд нь ихэвчлэн маск байдаг бөгөөд энэ нь та удирдагчийг өөр байдлаар харж болно гэсэн үг юм. Хэрэв та түүнд төрсөн өдрийн ер бусын бэлэг бэлэглэвэл “хүн” тогоочтой уулзах боломж үргэлж байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та зарим дүрэм журмыг дагаж мөрдвөл та төрсөн өдрөөрөө даргадаа баяр хүргэж болно, даргаа ажиглаж, түүний сонирхол, хоббигийн цар хүрээг олж мэдээрэй. Байгууллагын танаас илүү удаан хугацаанд ажиллаж байсан ажилчидтайгаа ярилц. Учир нь тэд даргын давуу болон сул талуудын талаар илүү их мэдээлэлтэй байж магадгүй юм.
Алхам 2
Удирдагчийн ашиг сонирхлын талаар хангалттай хэмжээний мэдээлэл цуглуулсны дараа хуримтлагдсан мэдээллийн дүн шинжилгээг үргэлжлүүлээрэй. Түүний оронд өөрийгөө тавь. Төрсөн өдрийнхөө ямар гэнэтийн бэлэг барихыг хүсч байгаагаа өөрөөсөө асууж үзээрэй.
Алхам 3
Гэнэтийн бэлэг бэлдэх эсвэл бэлэг сонгоход цаг заваа гарга, учир нь таны менежерт өгөх зүйл тань ажилтны хувьд танд хандах хандлагаас хамаарна.
Алхам 4
Дараа нь бусад хамт ажиллагсад таны баярыг багийн бусад гишүүдэд хохирол учруулж, үйлчилгээндээ ахиц дэвшил гаргах хүсэл эрмэлзэл гэж ойлгохгүй байхын тулд даргадаа баяр хүргэе.
Алхам 5
Хамгийн мадаггүй зөв бэлгэнд хүртэл ер бусын сав баглаа боодол бэлтгэ, мэндчилгээний текстийг өндөр чанарын битүүмжилсэн дугтуйнд хийж, дарга танд ямар ч хайхрамжгүй зүйл байхгүй гэж дүгнэж, аливаа бизнест маш нягт нямбай ханддаг гэж дүгнэх болно. Баярын мэндчилгээнд хоёрдмол утга оруулахгүйн тулд дугтуйг битүүмжилж болохгүй.
Алхам 6
Богино боловч хүчтэй мэндчилгээ дэвшүүлээрэй. Үүнээс гадна, үүнийг хэлэх үедээ түр зогсоож, удирдагчид тайлбар (тайлбар) оруулах боломжийг олгоно. Яриа нь магтаалын үгтэй холбоотой байсан ч гэсэн доод албан тушаалтнууд нь тэдний дэргэд удаан ярихад дарга нар дургүй байдаг гэдгийг санаарай.
Алхам 7
Анхны мэндчилгээг энэ хүний удирддаг бүх байгууллагын ашиг тустай холбож үзээрэй.
