Сүүлийн жилүүдэд ХЭРЭМЖЛИЙГ амжилттай давсан сургуулийн төгсөгчид дутагдалтай байгаа техникийн их дээд сургуулиудад бус менежментийн институтэд суралцах хандлага ажиглагдаж байна. Тэдний олонх нь төрийн байгууллагуудад ажилладаг боловч өндөр мэргэшилтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч төрийн албанд ажиллах нь давуу болон сул талуудтай байдаг.
Төрийн байгууллагуудад ажиллахын ашиг тус
"Төрийн алба" хэмээх ойлголт нь цэргийн, хууль сахиулах, иргэний гэсэн гурван төрлийг агуулдаг. Хамгийн түгээмэл төрөл болох иргэний засгийн газрын үйлчилгээ нь өнөөдөр үүнд өөрийгөө зориулахыг хүсдэг олон хүмүүсийг татдаг. Энэ нь яагаад болж байгаа шалтгаан, хичнээн их юм. Аливаа арилжааны байгууллага, тэр ч байтугай өнөө үед хамгийн амжилттай ажиллаж байсан ч гэсэн тогтвортой байдал нь сайрхаж чадахгүй. Энэ нь таны ажлын байрыг багасгахгүй төдийгүй олон тооны тэтгэмж, урамшуулал багтсан цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөхөд хамаатай бөгөөд энэ нь тогтоосон цалингаас хэд дахин их байж болно.
Төрийн албан хаагчид, бусадтай адил нийгмийн хамгаалалттай байдаг - цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө нь тэдэнд баталгаатай байдаг. Нэмж дурдахад, амралт нь ихэнх ажилчдын адил ажлын 28 хоног биш харин нэгээс хагас дахин урт байдаг. Нэмж дурдахад төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд ажилчдыг нийгмийн багцаар хангаж, тэтгэмж олгох баталгаа өгдөг.
Төрийн байгууллагад ажиллахын тулд боловсрол, мэргэшил, туршлагын тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Төрийн албаны нэр хүнд бас чухал юм. Улсын аж ахуйн нэгжийн статус өндөр байх тусам ажиллагсдын статус төдий чинээ өндөр байдаг, гэхдээ орон нутгийн түвшинд ч гэсэн эдгээр аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, ажилчид олон аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх боломжтой тул олон ашигтай холбоо тогтоож байдаг. Нэмэх зүйл бол карьерын шатаар ахих чадвар юм.
Төрийн байгууллагуудад ажиллах сул талууд
Ийм ноцтой давуу талыг үл харгалзан төрийн байгууллагуудад нээлттэй ажлын байрны зарыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр үзэх нь цөөнгүй байдаг. Тэдний олонх нь боловсон хүчний халаа сэлгээ бас өндөр байна. Үүнийг хүн бүр авч чаддаггүй их хэмжээний бичиг цаасаар тайлбарладаг. Мэргэжилтнүүд тайлан, урьдчилсан мэдээ гаргах, захидал, давж заалдахтай ажиллах гээд завгүй байна. Гартаа шаардагдах мэргэжил эзэмшсэн хүсэл эрмэлзэлтэй хүн бүр ийм байнгын ажлыг тэсвэрлэж чаддаггүй бөгөөд энгийн ажилчдаас хэлтсийн дарга хүртэл хүн бүр үүнийг хийдэг.
Арилжааны бүтцээс ялгаатай нь төрийн байгууллагуудын мэргэжилтнүүд ашиг тусаа өгдөггүй тул ажил мэргэжлийн шатаар ахихын тулд удирдлагадаа үнэнч байх нь хангалттай байдаг.
Нэмж дурдахад үнэн хэрэгтээ төрийн байгууллагуудад Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих явдал байнга гардаг. Удирдлага нь яаралтай ажлын байр зарлаж, боловсруулалтыг шаардах эрхтэй бөгөөд үүнийг хэн ч тооцохгүй. Ажилчдын хувийн төлөвлөгөө нь менежерүүдэд үнэндээ хамаагүй, ажилтнууд удирдлагын дур зоргоос хамгаалагдаагүй, учир нь тэд байр сууриа алдахаас айдаг. Ажилчин хэдийчинээ удаан ажиллана, түүний нэмэлт төлбөр өндөр байх тусам ажлын байраа эрхэмлэдэг.
