Харамсалтай нь бүх хамт олон адилхан хангалттай биш байна. Ажил дээрээ тэнцвэргүй хүн олж болно. Заримдаа та тодорхой дүрмийн дагуу биеэ авч явахыг хичээгээд түүнтэй эвтэй байх хэрэгтэй.
Зоригтой зан чанарын шинж тэмдэг
Сэтгэлзүйн хүнтэй харилцах стратегийг зөв боловсруулахын тулд эхлээд үүнийг зөв тодорхойлох хэрэгтэй. Хамт ажиллагсдынхаа зан авирыг анхаарч үзээрэй. Хэрэв тэдний аль нэг нь сэтгэл хөдлөм, нөхцөл байдлыг жүжиглэх дуртай бол та ийм хүнтэй болгоомжтой харьцах хэрэгтэй. Аливаа зүйлийн талаар ярихдаа янз бүрийн хэтрүүлэг хийх нь зөвхөн хүний хүчирхийллийн уран зөгнөл төдийгүй түүний истерикт хандах хандлагыг гэрчилдэг.
Хэрэв танай компанийн ажиллагсдын хэн нэг нь ихэвчлэн биеэ тоомсорлож, дуулиан шуугиан дэгдээж, асуудлыг цэгцлэх дуртай бөгөөд нөхцөл байдлыг дээд зэргээр хөөргөх өчүүхэн шалтаг дээр зууралдаад байвал бэлэн байдалд байгаарай. Ийм зан байдал, өөрийн сөрөг сэтгэл хөдлөлийг хянах хүсэлгүй байдал, бусдад сөрөг мэдрэмжийг хаях хүсэл нь хувь хүний зан авирын талаар гэрчилдэг.
Жижигхэн саад бэрхшээлтэй тулгарах эсвэл ер бусын нөхцөл байдалтай тулгарах үед нулимс цийлэгнэхэд байнгын бэлэн байдал, их хэмжээний ажлын талаархи эцэс төгсгөлгүй гомдол, объектив шалтгаангүйгээр өндөр ачаалалтай байх нь таныг сэрэмжлүүлэх ёстой. Hysterics нь өөрсдийгөө өрөвдөж, амьдралын нөхцөл байдлын талаар бусдад уйлах хандлагатай байдаг.
Hysterics нь зарим нэг хайхрамжгүй байдал, увайгүй байдал, заримдаа бүр бүдүүлэг байдлаар тодорхойлогддог. Тэд хүмүүсийн мэдрэмжийг харгалзан үздэггүй бөгөөд хатуу үг хэллэгээр хүнийг гомдоож чаддаг. Ийм хүмүүсийн гадаад төрх нь ихэвчлэн нэлээд тод байдаг, тэд үнэхээр гоёмсог хувцасладаг, ярихдаа гэмт хэрэгтнүүд, ярвайсан байдалтай байдаг.
Хэтэрхий эмэгтэйтэй харьцах дүрэм
Истерик өвчтэй бол та тодорхой байдлаар биеэ авч явах хэрэгтэй. Тэдний ялгаруулдаг сөрөг талыг хөндөхгүй байхын тулд энэ хүнийг нухацтай авч үзэхгүй байх нь дээр. Хамт ажилладаг хүндээ намуухан хандах хандлагыг хэрэгжүүлээд үзээрэй. Үгүй бол олон таагүй мөчүүд таныг хүлээж байна.
Ийм хүнтэй маргалдах нь ямар ч ашиггүй юм. Логик үндэслэл нь сэтгэлийн мэдрэмжийг мэдрэхэд тань тус болохгүй байж магадгүй юм. Истерикуудын өдөөн хатгалгад бүү авт. Тэр магадгүй чамайг дуулиан шуугианд ятгахыг хичээх байх. Тайвшрахыг хичээ. Хэрүүл маргаан бол таны тэнцвэргүй хамт ажиллагсдын байгалийн элемент юм. Хэрэв та түүний нутаг дэвсгэрийг дайран өнгөрвөл ичгүүртэй эмэгтэй таныг няцлах болно.
Дараахь баримт нь таныг бага зэрэг тайвшруулж, тайвшруулж магадгүй юм: истерикууд амархан асдаг боловч хурдан холддог. Хэрэв та гал дээр тос нэмэхгүй бол удахгүй амар амгалан ба нигүүлсэл танай багт ирнэ. Таны тэнцвэргүй хамт ажиллагсдын удирдамжийг дагах дургүйцэл, хүсэл эрмэлзэл, түүнийг оронд нь тавих хүсэл эрмэлзэл нь ойлгомжтой юм. Гэхдээ энд таны сонгох нь таны баг дахь эв найрамдал, амар амгалан таны хувьд хичнээн үнэтэй болохыг сонгох хэрэгтэй. Заримдаа та ийм хүний муу муухайг тэвчих хэрэгтэй болдог.
Хэрэв истерик хүн танай захирагч бол түүнтэй үр дүнтэй харьцах стратеги боловсруулах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд зөвхөн харилцаа холбооноос холдох нь ажиллахгүй болно. Ийм хүний алдаан дээр дүн шинжилгээ хийхдээ хувийн шинжтэй байж болохгүй. Ажилтны зан чанарын шинж чанарыг хэлэлцэж болохгүй, зөвхөн үйлдэл, үйлдлийн талаар ярилц. Түүнд хүрсэн үр дүнгийн төлөө түүнийг магтахаа бүү мартаарай. Бага сэтгэлийн хөдлөл үзүүлэхийг хичээ.
