Урьдчилсан гэрээ нь талуудын тохиролцооны үр дүнд байгуулагдсан бөгөөд цаашид ажил гүйлгээний эцсийн нөхцлийг агуулсан үндсэн гэрээнд гарын үсэг зурах хүсэл эрмэлзлэлийг баталгаажуулна. Үндсэндээ энэ нь бүрэн хэмжээний гэрээ байгуулах үүрэг юм. Үүнийг дангаар цуцлах боломжгүй юм. Гэхдээ ийм үүргийг түүнд заасан гэрээний нөхцлийг үндэслэн өөр аргаар цуцалж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлээд баримт бичгийг сайтар судалж үзээд дуусгавар болох журам, нөхцлийг тодорхойлсон заалтыг агуулсан байх ёстой. Ийм заалт байхгүй тохиолдолд энэ төрлийн гэрээг цуцлахаар тогтоосон ерөнхий дүрмийг удирдлага болгоно. Энэ тохиолдолд та үүнийг цуцлах сайн шалтгааныг олох хэрэгтэй. Учир нь энэхүү үүргээ ашиглан өрсөлдөгч тань таныг шүүхэд хандах замаар үндсэн гэрээ байгуулахыг албадахыг оролдож магадгүй юм.
Алхам 2
Юуны өмнө гэрээнд заасан гэрээний нөхцлийн биелэлтийг шалгана уу. Талуудын эрх, үүрэг, хэлцлийн нөхцлийг зөрчсөн нь урьдчилсан гэрээг шүүх хуралдаангүйгээр дуусахаас нь өмнө цуцлах боломжийг олгодог.
Алхам 3
Урьдчилсан гэрээний хугацаа дууссаны дараа үндсэн гэрээг байгуулаагүй тохиолдолд та энэхүү гэрээг цуцалж болно. Урьдчилсан гэрээний хүчинтэй хугацааг түүнд зааж өгөх ёстой. Үгүй бол түүний хүчин төгөлдөр байдал баримт бичигт талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хязгаарлагдана.
Алхам 4
Одоо баримт бичгийн дизайн дээр анхаарлаа хандуулаарай. Урьдчилсан гэрээний тусгай нэгдсэн хэлбэр гэж байдаггүй бөгөөд үндсэн гэрээг байгуулах онцлог шинж дээр үндэслэн боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ, түүний буруу гүйцэтгэл нь ийм гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох үндэслэл болж болно.
Алхам 5
Урьдчилсан гэрээг цуцлах үндэслэлийг хүлээн авсны дараа энэ асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэгдэнэ үү.
