Цалингаа нэмэх эсвэл өндөр албан тушаалд шилжүүлэх талаар дээд удирдлагатайгаа нухацтай ярилцахаасаа өмнө та өөрөө хариулах ёстой: яагаад энэ танд хэрэгтэй байна вэ? Хэрэв та шинэ ажил дээрээ илүү их зүйлийг хийх ёстой гэж бодож байгаа бол нэмэлт ачаалал авахад бэлэн байгаа эсвэл одоо ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаас илүү их ажил хийж байгаа гэж ярих нь утга учиртай юм. Та цалингийн нэмэгдлийг шаардах ёсгүй, гэхдээ ижил тэгш яриа өрнүүлээрэй. Эцсийн эцэст та үйлчилгээгээ зарж, түүнд тохирсон үнийг асууж байна. Тиймээс цалингаа нэмэгдүүлэх талаар дээд удирдлагатайгаа ярилцахдаа нухацтай бэлдэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Даргадаа юу санал болгож болохоо шийдээрэй. Яриа нь "Надад хангалттай мөнгө байхгүй" эсвэл "Би хангалттай цалин аваагүй гэж бодож байна" гэсэн хэллэгүүдээс эхлэх ёсгүй. Нэгдүгээрт, та яагаад илүү их цалин авах ёстойг зөвтгөх хэрэгтэй. Та илүү цагаар ажиллаж байна уу? Эсвэл тасгийнхаа даргыг өвчний чөлөө авч байх хугацаанд нь зургаан сар сольж, мэргэжлийнхээ бүхий л нарийн төвөгтэй байдлыг эзэмшсэн үү? Эсвэл та шинэ боловсрол эзэмшиж, илүү мэргэшсэн ажилд хамрагдах боломжтой юу? Ямар ч тохиолдолд та хүсэлтээ ямар нэгэн байдлаар зөвтгөх ёстой.
Алхам 2
Портфолио бэлтгэ. Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын чиглэлээр ажилладаг бол борлуулалтынхаа тогтвортой өсөлтийг харуулсан графикуудыг бэлтгэ. Хэрэв та PR хэлтэст ажилладаг бол компанийн сайн сайхны төлөө хийж буй титаник ажлыг харуулахын тулд бүх сонин хайчилбар, телевиз, радио бичлэгийг цуглуул. Та дарга нартаа өөрийгөө мундаг хийж байгаагаа нотолж, цалингаа эхнээс нь биш нэмэхийг шаардах ёстой.
Алхам 3
Шинэ албан тушаал эсвэл шинэ цалин авах замаар даргадаа юу хийж болох талаар бодож үзээрэй. Магадгүй та компани эсвэл түүний хэлтсийн аль нэгийг хөгжүүлэх шинэ үзэл баримтлалыг санал болгож магадгүй юм. Эсвэл шинэ брэнд. Эсвэл компанийн ажилчдын ажлыг хөнгөвчлөх шинэ компьютерийн програм. Эсвэл та илүү их, илүү сайн, илүү шаргуу ажиллахаа л тангараглаж байна … Та хувьсгалт зүйл санал болгох шаардлагагүй. Хамгийн гол нь энэ "ямар нэг зүйл" нь гүйцэтгэл дээр бодитой бөгөөд компани өрсөлдөгчдөөсөө түрүүлж гарах боломжийг олгодог.
Алхам 4
Гомдоллох хэрэггүй. Хамгийн бага нь дарга нар чамайг арван кредиттэй, эхнэр чинь тав дахь хүүхдээ төрүүлэх гэж байна, хөрш нь бөөрөнхий машин нэхэмжилнэ гэж сүрдүүлж байна. Таны асуудал бол таны асуудал юм. Танд олон байгаа нь цалингаа нэмэх шалтгаан биш юм.
Алхам 5
Хэрэв та даргатайгаа сайн, тэр ч байтугай найрсаг харилцаатай байгаа бол яриандаа маш сайн бэлтгэ. Өнгөрсөн намар та түүнтэй хамт загасчлах аялалд хамт уусан гэдэг нь 100 мянган рублийн цалинтай топ менежерийн албан тушаалд шууд очно гэсэн үг биш юм. Дарга тань таныг хамгийн түрүүнд ажилтны хувьд үнэлдэг. Дээрээс нь тэр танд шинэ үүрэг хариуцлага хүлээлгэсэн бол тэр танд итгэж байгаа гэсэн үг юм. Даргаа унагаахгүй байх нь танд чухал юм.
Алхам 6
Ярихаасаа өмнө Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээг судалж үзэх нь зүйтэй юм. Цалин нэмэхийг шаардах шаардлагагүй гэсэн дүгнэлт гарч магадгүй юм. Магадгүй та хуулийн дагуу зарим төлбөрийг авах эрхтэй байх, та зүгээр л тэдний талаар мэдэхгүй байна. Хэрэв босс таны цалинг нэмж чадахгүй (жишээлбэл, та төрийн албанд ажилладаг бол) эсвэл хүсэхгүй байгаа бол тэднийг харилцан ярианд дурдах нь зүйтэй.
Алхам 7
Харилцан ярианд бүү дар. Даргынхаа нүд рүү шууд хар. Өөртөө итгэлтэй, үндэслэлтэйгээр ярь. Бүү уурлаарай. Та өөрийгөө гутаах гэж биш, харин өөрийнхөө юмыг авах гэж асуух гэж ирсэнгүй. Цалингаа нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг санаарай. Хамгийн гол нь үүнд өөрийгөө итгүүлэх явдал юм. Дараа нь босс.
