Ажил олгогч нь ажилчдадаа хагас сараас доошгүй удаа цалин хөлс өгөх үүрэгтэй. Хэрэв цалин хөлс нэг сараас дээш хугацаагаар хойшлогдвол та ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар прокурорын байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол бичнэ үү. Түүнчлэн ажилтан ажил олгогчоосоо зөвхөн цалингийн үндсэн өрийг төдийгүй нэхэмжлэгчид ёс суртахууны хохирол учруулсантай холбоотой торгуулийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь зөвхөн танд төдийгүй таны хамт ажиллагсдад цалин хөлсний өртэй тохиолдолд хамтарсан гомдол бичгээр бичнэ үү.
Алхам 2
Прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар цалингаа цаг тухайд нь авч чадаагүй иргэдийн ганц өргөдлийг авч хэлэлцдэг. Гэхдээ хэд хэдэн ажилчдаас нэг дор бөөнөөр нь өргөдөл гаргах нь таны гомдлыг авч үзэх явцыг хурдасгах болно.
Алхам 3
Цалингаа өгөөгүйтэй холбоотой гомдлыг нэрээ нууцлахгүй. Зөвхөн гэмтсэн ажилтнууд гарын үсэг зурсан байна. Өргөдөл гаргах үндэс болгон та хуульчдаас асууж, цахим хэлбэрийг хэвлэгч дээр хэвлүүлж, прокурорын байгууллага, хөдөлмөрийн хяналтын хэлтсээс авах боломжтой тусгай эрх зүйн баримт бичгийн хэлбэрийг авах боломжтой.
Алхам 4
Өргөдөлд өөрийн гаргасан ажилтны овог нэр, өргөдөл илгээсэн байгууллагын нэр, цалин хөлс олгохгүй байх хугацаа, ажил олгогчийн солбицол, баримт бичгийн огноо зэргийг багтаасан болно.
