Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчилдөг, жишээ нь төлбөрийн хэлбэр. Piecework pay гэдэг нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) -ийн хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тооцдог хэлбэр юм. Энэ хэлбэр нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд түлхэц болдог. Энэ хүчин зүйл нь менежерүүдийг зарим ажилчдыг цалин хөлсийг тооцоолох энэ аргад шилжүүлэхийг өдөөдөг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилтанд түр цалин хөлсөлж байгаа боловч түүнийгээ хэсэгчилсэн хэлбэрээр шилжүүлэхийг хүсч байгаа бол түүнийг хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг түүнд анхааруулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд агуулга нь иймэрхүү байх ёстой мэдэгдлийг бөглөнө үү. (Шалтгаантай холбогдуулан) холбогдуулан (шинэ нөхцөл орсон огноог бичнэ үү), талуудын тогтоосон өмнө байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (дугаар, огноог заана уу) өөрчилнө, тухайлбал … (Хуучин болон шинэ хэвлэлүүдийн жагсаалт).”
Алхам 2
Үүний дараа мэдэгдэлийг ажилтанд илгээнэ, тэр өгсөн мэдээллээр гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв хэд хэдэн ажилтан байгаа бол та ажилчин бүр гарын үсгээ овгийнхоо эсрэг байрлуулсан хамтын захидал бичиж болно.
Алхам 3
Хамтын гэрээ эсвэл цалин хөлсний тухай журамд ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох боломжийг заагаагүй тохиолдолд та түүнд зарим өөрчлөлт оруулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд захиалга өгөх хэрэгтэй.
Алхам 4
Хэсэг цалинг нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргана. Энэхүү захиргааны баримт бичигт тарифын хувь хэмжээ эсвэл хувийг бичиж, өөрчлөлтөд өртсөн ажилчдыг зааж өгнө. Хэрэв энэ нь бүхэл бүтэн хэлтэс бол бүгдийг нь жагсаах шаардлагагүй тул хэлтсийн нэрийг заахад хангалттай.
Алхам 5
Үүний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, цалин хөлс тооцох аргыг зааж өгөхөө мартуузай. Энэхүү хууль эрх зүйн баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж гарын үсэг зурж, байгууллагын цэнхэр тамга дарж, ажилтанд гарын үсэг зуруулна. Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахаа бүү мартаарай, ингэснээр захиалга өгнө үү.
