Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогчийн тогтоосон төлбөртэйгээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчин гэж тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн хөлс төлөх нөхцөл нь гол цэг тул цалин хөлс төлөхгүй байх нь тухайн ажилтны хууль ёсоор тогтоосон эрхийг зөрчих явдал юм. Практикаас харахад ажилтны өмнөөс цалин хөлс төлөхгүй байх нэхэмжлэлийн шаардлагыг шүүхэд гаргасан нь ажил олгогчдод нөлөөлөх үр дүнтэй арга юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ийм мэдэгдлийг хоёр тохиолдолд гаргах шаардлагатай болно: ажлаас халагдвал ажил олгогч танд цалин хөлс өгөөгүй эсвэл цалинг нь бүрэн өгөөгүй, хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж байгаа ч цалин хөлс хойшлогдсон эсвэл төлөгдөөгүй тохиолдолд. Гурван сараас дээш хугацаанд цалин хөлсөө төлөөгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар эрүүгийн гэмт хэрэгт тооцож, зохих шийтгэлийг оногдуулсан болно.
Алхам 2
Хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоо барих шийдвэр гаргахдаа (цагдаагийн хэлтэс, шүүх, прокурорын газар) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаантай холбоотой нэхэмжлэл нь хөөн хэлэлцэх хугацаа онцгой хугацаатай болохыг анхаарна уу. Ажилтан эрх нь зөрчигдөж байгааг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сар өнгөрсөнтэй тэнцүү байна.
Алхам 3
Цалин хөлс олгохгүй байх нэхэмжлэлийн мэдэгдэл нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад тавигдах шаардлагыг хангасан байх ёстой. Үүнд та хөдөлмөрийн маргаанд оролцогчдыг бүрэн зааж өгөх ёстой: овог, нэр, эцгийн нэр, паспортын мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг, түүнчлэн ажил олгогчийн овог нэр, хууль ёсны бүртгэлийн хаягийг.
Алхам 4
Өргөдөлд ажил олгогч таны цалин хөлсийг хэр удаан хойшлуулсныг зааж, энэ хугацаанд төлөх ёстой нийт дүнгийн тооцоог өгнө үү. Мөн нэхэмжилсэн мөнгөн дүнгийн дотор өөрт учирсан эдийн бус хохирлын хэмжээг оруулж болно. Өргөдөлд заасан шаардлагуудаа холбогдох хууль эрх зүйн зохицуулалтаар баталгаажуулна уу.
Алхам 5
Мэдүүлгийн текстийн төгсгөлд түүнд хавсаргасан баримтуудыг батлах үүрэг бүхий хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг өгнө үү.
