Байгууллага дампуурсан тохиолдолд цалин хөлсийг хоёрдугаарт гүйцэтгэнэ. Ажилтнууд хойшлогдсон бүх төлбөр, түүнчлэн цалин хөлс хойшлогдсон төлбөрийн хүүг авна гэж найдах эрхтэй.
Төр дампуурлын (дампуурлын ажиллагаа) эцсийн шатанд байгаа байгууллагуудын ажилчдын ашиг сонирхлыг нэмэгдүүлэх хамгаалалтыг бий болгодог. Дампуурлын үл хөдлөх хөрөнгө байгуулагдсаны дараа дампуурлын менежерт цалин хөлс, дампуурлын процедурын бусад зардал, түүнчлэн гуравдагч этгээдийн амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний дараа ажилчдын нэхэмжлэлийг хоёрдугаарт хангаж өгнө. (холбогдох шаардлага байгаа бол). Бусад бүх үүрэг, түүний дотор иргэний эрх зүйн янз бүрийн гэрээний дагуу төлөх төлбөрийг ажилчидтай тооцоо хийсний дараа л гүйцэтгэнэ. Энэ тохиолдолд цалинг хуанлийн дарааллын дарааллаар олгоно.
Ажилчид дампууралд ямар төлбөр төлөх эрхтэй вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төлбөрийн чадваргүй компанийн ажилчдад төлөх ёстой бүх төлбөрийг шилжүүлэхийг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилчид цалин хөлс, цалингүй амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авна гэж найдаж болно. Нэмж дурдахад, эдгээр төлбөрийг хойшлуулбал компанийн томилогдсон удирдлагын байгууллагууд хожимдсон хугацааны хүүг тооцож төлдөг бөгөөд үүнийг хоёр дахь дарааллаар тооцдог. Ажилчдын төлөх ёстой төлбөрийг ажил олгогч компани холбогдох хөрөнгийг гаргах үүрэгтэй болсон өдрөөс хамааран тооцно. Ийм учраас хөдөлмөрийн хөлс болон холбогдох бусад төлбөрийн хөлсийг авахгүй байх цорын ганц сонголт бол төлбөрийн чадваргүй компанид хоёрдогч тэргүүлэх зээлдүүлэгчдийн нэхэмжлэлийг хангах хангалттай хөрөнгө байхгүй нөхцөл байдал юм.
Ажилтнуудтайгаа төлбөр хийхдээ хэний төлбөрийг хязгаарлаж болох вэ?
Төлбөрийн чадваргүй компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч болон удирдах албан тушаал эрхэлдэг бусад хэд хэдэн ажилтанд цалин хөлс олгох тусгай нөхцлийг бүрдүүлжээ. Тодруулбал, эдгээр хүмүүсийг ажлаас халахад ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр хязгаарлагдах бөгөөд илүүдэл хэсгийг зөвхөн гуравдагч тэргүүлэх зээлдүүлэгч нартай тооцоо хийсний дараа нөхөж болно. Түүнчлэн, арбитрын шүүх эдгээр хүмүүсийн дампуурлын өргөдөл гаргахаас өмнө цалингаа санаатайгаар нэмэгдүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг бууруулж болно.
